Добрый день. Сотрудник перевелся в течение месяца на другое подразделение.
Есть премия, которая назначается в документе назначение планового начисления списку сотрудников с 1 по 31 число.
При подборе сотрудника в документы по своему подразделению — все равно в строке выходит период с 1 по 31 число. Хотя он был в этом подразделении только по 25 число, к примеру. подскажите. как настроить автоматическое заполнение документов корректно по каждому подразделению? (у сотрудника в каждом подразделении разная премия)
Автоматическое заполнение документа назначение планового начисления после перевода
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Добрый день! Чтобы при расчете программа корректно разделяла премию по подразделениям необходимо, чтобы в её настройках были показатели времени.
Напишите формулу премии, посмотрим как лучше её скорректировать.
В документе Назначение плановых начислений программа период в табличной части документа заполняет по периоду в шапке, не учитывая кадровые документы. Т.е. это постоянный показатель.
Можно исправить формулу начисления, например на процент / 100 * расчетная база *ВремяВДнях/НормаДней. В этом случае, если сотрудник отработает в подразделении не полный месяц, начисление разобьется на два.
Можно формулу скорректировать так процент / 100 * расчетная база *ВремяВДнях*0 и указывать сотрудника один раз в документе Назначение плановых начислений. Программа сама разобьет сумму по подразделениям в случае перевода.
Какое назначение показателя «процент» указано в настройках: для сотрудника или для подразделения?
Добрый день! В данном случае можно попробовать такой вариант:
1. Назначаем сотруднику документом Назначение плановых начислений премию с 01.07. по 31.07.
2. 25.07 проводим документ Кадровый перевод, где появится наша премия в одной из таблиц. Скриншот прилагаю. Здесь мы меняем значение показателя «Процент» на значение в новом подразделении.
Тогда при проведении документа Начисление зарплаты и взносов по премии будет две строчки:
с 01.07 по 24.07 с одним процентом
с 25.07 по 31.07.25
Добрый день! Мы можем сделать по-другому. Не проводить документ Назначение плановых начислений совсем, а начислять премию сотрудникам автоматически.
Уточните, пожалуйста, премия начисляется каждый месяц? Всем сотрудникам? Если не всем, то от чего зависит, кому в этом месяце положена премия, кому нет?
Добрый день! При данных условиях такой вариант будет удобен:
1. Назначаем премию списку сотрудников, указываем процент:
2. Для простоты примера из формулы временно убрала показатель Расчетная база, у Вас он должен быть, плюс показатели на скриншоте:
3. Проводим Кадровый перевод в другое подразделение, меняем показатель:
4. По итогам месяца проверяем расчет зарплаты:
По поводу обработки. В аналитических отчетах обычно используется два поля ПодразделениеГоловногоСотрудникаНаКонецПериода и Подразделение.
Вот как раз поле Подразделение должно подойти, оно отражает разбивку.
Но есть вероятность, что оно не во всех процедурах используется.
А после того как становится известен процент, нельзя ли переведенным сотрудникам ввести документ Изменение оплаты труда? В нём можно будет изменить процент.
Ещё можно рассмотреть вариант внесения показателя напрямую в регистр:
через документ Перенос данных.
Добрый день! К сожалению, по процедуре не подскажу.
Но могу предложить рассмотреть следующий вариант: назначить премию сотрудникам один раз и сделать обработку по загрузке процентов премии через документ Перенос данных по регистру сведений Значения периодических показателей расчета зарплаты (для сотрудников) с учетом переводов.