Нужно ли считать страховые взносы по двум тарифам, если подразделение АУП не попадает под льготу

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.95/10)

Добрый день! Мы резиденты СПВ. Применяем льготные тарифы страховых взносов. В этом квартале появилось подразделение, которого нет в СПВ, следовательно по нему применяются общие тарифы. Выручка по этому подразделению 10% от общей суммы. Стоит ли сотрудников АУП (директор, бухгалтер и пр), которые заняты на двух подразделениях делить пропорционально выручке и страховые взносы тоже считать дифференцированно т.е. 90 % по льготному тарифу, а 10% по основному?

Все комментарии (3)
  1. Добрый день! Уточните, пожалуйста, новое подразделение выделено на отдельный баланс или нет? По страховым взносам будет отчитываться самостоятельно?

  2. В разъяснениях указано, что:

    В случае, если резидент СПВ помимо деятельности, предусмотренной соглашением об осуществлении деятельности, ведет иную деятельность, его обязанностью является ведение раздельного учета, в целях применения льгот и преференций только в отношении деятельности/ имущества/ рабочих мест, предусмотренных инвестиционным проектом

    https://erdc.ru/rules-spv/?utm_source=openai

    Проблема в том, что не поясняется как именно ведется раздельный учет зарплаты.
    Например, в Письме Департамента налоговой политики Минфина России от 10 декабря 2020 г. N 03-06-06-01/108260, указывается, что:

    При этом порядок ведения раздельного учета расходов определяется налогоплательщиком самостоятельно и устанавливается в учетной политике налогоплательщика для целей налогообложения с учетом особенностей

    Данное Письмо по другой тематике, но думаю, что принцип определения алгоритма распределения одинаковый и можно в учетной политике закрепить пропорционально выручке.

Комментарии закрыты.