Добрый день! Прошу помощи, в следующей ситации: Генеральный директор последние пол года, проживает г. Шангмай Таиланд, работает удаленно. В сентябре прилетел в офис в РФ, в в конце ноября планирует улететь обратно заграницу. Прилетел: билет купил самостоятельно., билет не возмещали, заявления не было. Улетает просит купить билет за счет компании.
1.Обязаны ли мы возместить стоимость билета (прилет) и купить билет на вылет? Эти расходы принимаемые в НУ?
2. Генеральный директор, получил приглашение посетить международную конференцию в Таиланде в г. Пхукет. на конец ноября. В связи с этим просит купить билеты в такой последовательности: Москва- Пхукет, Пхукет-Шангмай. Можно ли эти расходы оформить как командировка и принять в НУ.
Генеральный директор, работает удаленно из за границы, можем ли его направить в командировку?
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Добрый день!
По этому вопросу 2. уточните, пожалуйста, до вылета он остается в офисе в Москве, затем летит на конференцию, после возвращается на основное место жительства (работы), правильно?
И еще уточните, какое в трудовом договоре место работы указано?
Спасибо за уточнения. Изучаю законодательную базу по данному вопросу.
Спасибо за ожидание.
По вашим вопросам такая ситуация получается:
1. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
Считается ли вызов удаленного сотрудника в офис командировкой зависит от места выполнения работ.
В трудовом договоре дистанционного работника указывают, что он работает вне места нахождения компании или ее обособленного подразделения (ст. 312.1 ТК РФ). Договор должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет трудовые обязанности (письмо Роструда от 7 октября 2013 г. № ПГ/8960-6-1). Это место его нахождения (письмо Минфина России от 1 августа 2013 г. № 03-03-06/30978). Достаточно указать город, где работник будет выполнять трудовую функцию.
В случае прилета руководителя в офис Москвы нет производственной необходимости, его по сути не вызывали, поэтому в данном случае нет командировки и возмещать расходы не требуется.
2. Приглашение на международную конференцию можно оформить как командировку, оплатить билеты, но вот принимать расходы в НУ рискованно. Для принятия расходов к НУ они должны быть подтверждены и экономически обоснованны. Расходы на проезд из места командировки к месту нахождения организации были бы проведены в любом случае. Но в данной ситуации сотрудник возвращается домой.