Перевод сотрудника через увольнение в другую организацию

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Добрый день . Сотрудник находится в ежегодном отпуске и его необходимо перевести в другую организацию через увольнение . Увольнение мы произведет , как отпуск с последующим увольнение перевода в другую организацию , как быть с приемом в другой организации , дождаться , когда закончится ежегодный отпуск ?

Метки вопроса: Реорганизация организации
Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, поэтому выскажу свое мнение.

    На Сайте «Онлайнинспекция.РФ» есть следующее разъяснение:

    Вопрос: Если написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то можно ли после получения трудовой книжки, еще находясь в отпуске по прежнему месту работы, заключить трудовой договор и выйти на работу к другому работодателю?

    Ответ: Можно, но только по совместительству. До окончания отпуска с последующим увольнением работник является трудоустроенным.

    Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
    В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    22.11.2022

    По моему мнению в вашем случае чтобы принять сотрудника в другую организацию на полную ставку (по основному месту работы) нужно дождаться окончания отпуска в предыдущей организации.

    Также Вам может быть интересно: Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Не учитывается отпуск в компенсации при Увольнении ЗУП Корп 3.1.34.129 Прошу уточнить, корректно ли сработал алгоритм подсчета дней отпуска для компенсации при увольнении. 06.11.2025 в программе 1С…
  2. Остатки отпусков за вредность В организации работникам с вредными условиями труда предоставляется отпуск за вредность. Дело в том, что положенные дни отпуска для таких…
  3. Дни отпуска Добрый день! Есть ли какие-либо нововведения по расчету накопившихся дней отпуска? Сгорают ли накопившиеся за прошлые годы дни ежегодного отпуска…
  4. Учебный неоплачиваемый отпуск Добрый день. Сегодня увольнение сотрудника, у которого в 2025 году был оформлен учебный неоплачиваемый отпуск. В справке по отпускам видно,…

Статьи по этой теме

  1. Как перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы в ЗУП 3.1 Сотрудник работал внешним совместителем, но теперь переводится на основное место работы. Разберем, как в ЗУП 3.1 перевести его на основное место…
  2. Начисление отпускных в 1С В Бухгалтерия 8.3 начисление заработной платы — не очень сложная операция, так как функционал разработан для простого учета зарплаты и…
  3. В законе о правах ребенка закрепили трудовые гарантии для несовершеннолетних Источник: Федеральный закон от 04.11.2025 N 408-ФЗ Информация для: работодателей Внесены изменения в ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N…
  4. Отпуск по уходу и работа у других работодателей - СФР разъяснил, что будет с пособием Источник: Письмо СФР от 20.02.2026 N 14-20/8100 Информация для: работодателей СФР рассмотрел ситуацию, которая нередко встречается на практике: сотрудница находится…