Оплата сверхурочных по среднему

1. Здравствуйте!

   Для сравнения мы можем выбрать максимальное значение между стоимостью часа и среднечасовым заработком:
   МАКС (СтоимостьЧаса, СреднечасовойЗаработок)

   Стоимость часа у нас определяется с учетом оплаты по тарифу (окладу) и как правило с учетом надбавок (премий и др.)

   Похожий вариант оплаты по среднему разбираем в статье на примере настройки оплаты выходных и праздничных дней Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 исходя из среднего заработка

   Если что-то нужно уточнить, пишите, будем разбираться дальше 🌺

2. Здравствуйте!

   В таком случае можем добавить районный коэффициент и процент премии в формулу, чтобы увеличить стоимость часа на РК и процент премии.
   Например:

   МАКС ((СтоимостьЧаса * РайонныйКоэффициент + СтоимостьЧаса * ПроцентПремии), СреднечасовойЗаработок)

   Но в этом случае добавлять сверхурочные в расчетную базу районного коэффициента не нужно, т.к. сверхурочные будут рассчитываться уже с учетом РК.

3. Здравствуйте!

   У нас стоимость часа осталась прежней 476,84 — она и не должна меняться. Мы ведь РК и процент премии сверху «накручиваем», умножая стоимость часа на РК и % премии.
   Такое впечатление, что то еще изменилось в настройках. Теперь после изменений не отображается количество дней и часов праздничных. Предлагаю проверить формулу, есть ли в ней показатель ВремяВДняхЧасах или ВремяВЧасах, может быть нечаянно удалили?

4. Если это оплата праздничных в двойном размере, то нужно еще добавить умножить на время в часах и умножить на 2:

   МАКС ((СтоимостьЧаса * РайонныйКоэффициент + СтоимостьЧаса * ЕжемесячнаяПремияПоТекущемуМесяцу), СреднечасовойЗаработок) * ВремяВЧасах * 2

   или если в расчет берем стоимость дня/часа, то для оплаты в двойном размере формула может быть:

   МАКС ((СтоимостьДняЧаса* РайонныйКоэффициент + СтоимостьДняЧаса* ЕжемесячнаяПремияПоТекущемуМесяцу), СреднечасовойЗаработок) * ВремяВДняхЧасах * 2

5. Нам нужно процент премии разделить на 100.
   Добавила в формулу:

   МАКС ((СтоимостьЧаса * РайонныйКоэффициент + СтоимостьЧаса * ЕжемесячнаяПремияПоТекущемуМесяцу / 100), СреднечасовойЗаработок)* ВремяВЧасах

6. Здравствуйте, Елена!
   Предлагаю попробовать разобраться нужно ли в данном случае выделять долю РК. Дело в том, что начисление оплаты сверхурочный настроено сейчас таким образом, что мы не можем сказать, что это полностью оплата по среднему заработку

   В данном случае законодательно не закреплено, что из такого начисления нужно выделять долю РК и СН. Поэтому давайте порассуждаем.
   У нас сверхурочных будут оплачиваться:
   — не из среднего заработка, а из стоимости часа, если стоимость часа выше среднего заработка
   — из среднего заработка, если средний заработок выше стоимости часа
   В результате такого расчета фактически получается, что происходит доплата до среднего заработка, если стоимость часа ниже среднего.

   По аналогичной ситуации нужно ли выделять доли РК и СН из доплат до среднего заработка и доплат до сохраняемого денежного содержания разработчики 1С ответили, что к сожалению такой функционал не планируется к реализации, так как данный вопрос не урегулирован законодательно, а доплаты не являются оплатой по среднему заработку.
   То есть пока такой возможности в ЗУП и у разработчиков нет планов по реализации такой возможности.

7. Добрый день, Елена! Т.к. готового решения для такого случая нет, то я проверю настройки выделения доли РК и сегодня обязательно Вам напишу, постараюсь, как можно быстрее 🌺

8. В ЗУП выделение доли РК для платы праздничных не предусмотрена, т.к. данная оплата не подразумевает оплату по среднему. Мы можем выделить долю РК с оплаты праздничных только в том случае, если установим для начисления оплаты праздничных назначение начисления Оплата времени сохраняемого среднего заработка, например:
   

   Но в этом случае оплата праздничных становится оплатой по среднему заработку. В результате оплата праздничных не будет попадать в расчет среднего заработка. А у нас согласно порядка расчета среднего оплата праздничных должна входить в расчет среднего.

   Поэтому мы снова возвращаемся к вопросу насколько правильно квалифицировать оплату праздничных, как оплату времени сохраняемого среднего заработка.
   Для оплаты праздничных предусмотрено ст. 153 ТК РФ:
   Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
   — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
   — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
   — работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада…

   То есть исходя из ст. 153 ТК РФ праздничные оплачиваются не по среднему, а исходя из дневной или часовой ставки. При этом в ЛНА может быть установлена повышенная оплата, как у Вас. По вопросу нужно ли в таком случае выделять долю РК в нормативных актах четко не прописано. На мой взгляд в вашем случае долю РК можно не выделять, т.к. это не 100% оплата из среднего. Дополнительно вопрос нужно ли для платы праздничных выделять долю РК можно уточнить у аудиторов.

9. Напишите пожалуйста какое примите решение: выделять РК не смотря на то, что в этом случае оплата праздничных не входит в средний или не будете выделять 🌺

10. Здравствуйте!

    Согласно с вами, что ситуация с выделением РК и СН непростая и отследить все изменения сложно. У нас в прошлом году произошло много непредвиденных изменений в законодательстве, который связаны с выделением долей РК и СН. И в этом году также продолжают выходить различные разъяснения. При этом нет исчерпывающего, полного перечня начислений из которых нужно выделять доли РК и СН и из которых не нужно выделять доли.

    Оплата праздничных по смыслу ст.153 ТК РФ не является начислением за период сохранения среднего заработка и не предусматривает расчет по среднему. Можно рассмотреть вариант не относить в данном случае начисление праздничных к начислениям, оплачиваемым по среднему. И также можно внести изменение в ЛНА организации и указать, что оплата праздничных рассчитывается путем сравнения среднего заработка и стоимости часа, что позволяет произвести оплату в повышенном размере (больше, чем предусмотрено ст.153 ТК РФ), при этом данное начисление не относится к начислениям с оплатой по среднему заработку и доля РК И СН из него не выделяется.

Комментарии закрыты.