Искл период в больничном по уходу за ребенком

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.95/10)

Обновили ЗУП корп до 3.1.36.75, возникла проблема: не проводиться больничный по уходу за ребенком, где полностью исключаемый весь период — удал работа. Внизу сообщение: «Начало периода болезни () не может быть меньше 1 января 1900» Это ошибка видимо ? и как её обойти? в обычном больничном ( не по уходу) этой проблемы нет.

Метки вопроса: Больничный лист
Все комментарии (10)
  1. Добрый день! По данной проблеме зарегистрирована ошибка 60028558

    Если в документе «Больничный лист» с причиной нетрудоспособности «(09) Уход за больным ребенком» / «(09) Уход за больным взрослым членом семьи» в таблице исключаемых периодов указать период, полностью совпадающий с периодом из ЛН, и снять флажок «Регистрировать», то при проведении документа возникнет сообщение об ошибке:
    Начало периода болезни () не может быть меньше 1 января 1900 г.

    Способ обхода:

    На вкладке «Оплата» вручную снять флажок «Назначить пособие», не добавляя исключаемые периоды.

  2. Если зарплата за январь была начислена, но в январе не бы проведен документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка), то это не ошибка, т.к. больничный и зарплата в один период не допускаются.

  3. Можно поступить так: отправить в СФР Ответ на запрос СФР для расчёта пособия с галочкой Пособие не требуется, а в комментарии указать причину не оплаты — сотрудник работал, а документ Больничный лист совсем не проводить.

  4. Больничный можно оставить непроведенным. Иногда срабатывает вариант создания Ответа на запрос СФР для расчета пособия на основании входящего запроса, т.е. минуя Больничный лист.

  5. Добрый день! Если сотрудник во время больничного работал, то Больничный лист необходимо провести только для отправки данных в СФР, затем пометить на удаление. Даже если бы ошибки не было, то механизм сторно всё равно бы отработал таким же образом.
    Сторно не будет только, если мы покажем январский период нерабочим, но нам это делать нельзя, т.к. сотрудник работал. Даже в вариант с корректировкой суммы и с проведением невыхода некорректно получится.

Комментарии закрыты.