Увольнение сотрудницы по собственному желанию, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Добрый день! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (дата рождения ребенка 01.07.2024) период отпуска с 15.12.2025 по 01.07.2027. До ухода в отпуск по уходу за ребенком сотрудница работала. На 16.02.2026 сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, как в ЗУП оформить увольнение и рассчитать компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Правильно я понимаю, что документ возврат из отпуска по уходу за ребенком в данном случае не создается, сразу создаём документ увольнение. При заполнении документа увольнение автоматически рассчитывается средний заработок для компенсаций в расчетный период попадает период 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения с февраля 2025 по январь 2026, верно ли это или расчетный период должен быть с январь 2025 по декабрь 2025, т.к. в январе 2026 сотрудница весь месяц находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Метки вопроса: Увольнение
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    1. При увольнении сотрудницы в отпуске по уходу, если сотрудница не выходит на работу в день увольнении, то мы документ Возврат из отпуска по уходу не проводим.
    2. По вопросу среднего заработка, т.к. в расчетном периоде (12 месяцев) у сотрудницы есть доход и отработанное время, то по правилам расчета среднего, мы расчетный период не сдвигаем и оставляем его с февраля 2025 по январь 2026. Мы период для расчета среднего сдвигаем только в том случае если в расчетном периоде совсем нет заработка и отработанных дней во всех 12 месяцах.

    Если сотрудница получает пособие по уходу за ребенком, то при увольнении подаем Уведомление о прекращении отпуска по уходу: Досрочное прекращение права на пособие по уходу

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Расчет компенсации при увольнении Добрый день! Увольняем сотрудницу, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. с 04.01.2021 по 23.05.2021 отпуск…
  2. Вопрос по корректности расчета среднего заработка при увольнении сотрудника в 1С ЗУП Ситуация: С 01.07.2023 по 05.07.2023 г. – сотрудник работала, начислена заработная плата (оклад от отработанного времени). С 06.07.2023 г. по…
  3. Компенсация неиспользованного отпуска после отпуска по уходу за ребенком и отпуска за свой счет Добрый день! Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 31.10.2024. С 01.11.2024 по 27.06.25 находилась в отпуске за…
  4. Увольнение после декрета Сотрудница находилась в декрете с 26.12.22, затем в отпуске по уходу за ребенком. 26.12.25 написала заявление на увольнение. Как в…

Статьи по этой теме

  1. Сотрудник увольняется в отпуске по уходу – как в ЗУП 3.1 рассчитать выстреливающее начисление Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и увольняется по соглашению сторон. В день увольнения сотрудница так же считается…
  2. Автоматический сдвиг расчетного периода среднего заработка (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73) Видео: Автоматический сдвиг расчетного периода среднего заработка В новом релизе ЗУП 3.1 расчетный период среднего заработка автоматически сдвигается, если у…
  3. Расчет среднего заработка после длительного отсутствия Когда у сотрудника в расчетном периоде отсутствует начисленная заработная плата и отработанные дни из-за длительного отсутствия, средний заработок должен рассчитываться…
  4. Как в ЗУП 3.1 учесть годовую премию в среднем заработке при сдвиге расчетного периода Рассчитываем средний заработок после длительного отсутствия, расчетный период в ЗУП 3.1 сдвигается на 12 месяцев, предшествующих такому отсутствию. Но годовая…