добрый день! сотрудник на неполной ставке, работает 2на2 по 5,5час ,норма по графику 82,5 , отработал полностью, как правильно сосчитать доплату до мрот, норму берем по производственному календарю? , еще у нас есть РК 15% , я считаю так 27093*1,15= 31156,95 далее 31156,95*82,5/120 норма по произ. календарю ) сравниваем с начисленной зп, еще входит ли в базу для сравнения Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Доплата до мрот
Доплата до мрот
Макс
RuTube
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доплата до МРОТ у сотрудников, график отличный от производственного календаря Добрый день! Как настроить доплату до МРОТ по ЧТС сотрудникам у которых график не соответствует производственному календарю? В формуле доплаты…
- Оплата работы в праздничные и выходные дни Добрый день! скажите пожалуйста, если у меня сотрудник принят на график, где выходные дни воскресенье и понедельник, значит у него…
- Стоимость дня (часа) Добрый день! Подскажите, пожалуйста, рассчитываем Доплату за переработки при суммированном учете рабочего времени (норма времени по производственному календарю) Не можем…
- Расчет стоимости часа сверхурочных: какие доплаты следует включать и какую норму часов использовать. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, касательно расчета стоимости часа сверхурочных. 1. Как правильно рассчитывается стоимость часа сверхурочных исходя из доплаты за…
Статьи по этой теме
- Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Видео: Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням Видео: Варианты расчета нормы часов за месяц для…
- Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 Видео: Порядок расчета и оплаты переработок при суммированном учете Видео: Оплата переработок при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1…
- Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени При работе на суммированном учете рабочего времени фактически отработанное количество часов за учетный период может оказаться меньше, чем норма часов…
- Сотрудникам с неполным рабочим временем тоже полагается доплата до МРОТ Источник: Постановление КС от 05.03.2025 N 10-П Информация для: работодателей Конституционный Суд рассмотрел взаимосвязь положений ч. 3 ст. 93 ТК…
Здравствуйте!
При расчёте доплаты до МРОТ районные коэффициенты не включают, поскольку их применяют сверх установленного минимума. Для работников на неполной ставке доплату рассчитывают пропорционально отработанному времени. Ежемесячные премии можно включать в расчёт доплаты, если это предусмотрено трудовым договором, в то время как разовые премии не учитывают.
На сколько разделить при расчете Доплаты до МРОТ зависит от графика сотрудника.
Если у него график рассчитывается от своей нормы 82,5, тогда его заработок должен быть не меньше 27093
Если у него график 0,5 ставки, значит норма 165 часов (При полной ставке 27093, а при 0,5 ставки 13546,50). Норма по производственному календарю нужна для подсчета переработок.
В Вашем случае (Вы пишете, что сотрудник на неполной ставке) подсчет скорее всего должен быть следующим: 27093*82,5/165 норма по полному графику =13546,50
Сравниваем по Расчетному листку с начислением зарплаты, по необходимости делаем доплату до МРОТ.
Начисление «Доплата до МРОТ» включаем в Расчетную базу РК.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не включается в доплату до МРОТ. Согласно законодательству, сначала зарплата работника должна быть доведена до МРОТ, а потом уже начисляется оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Для сотрудника с неполной ставкой можно назначить в плановом порядке два начисления и программа сама будет начислять или не начислять доплату до МРОТ. Как это сделать можно посмотреть в статье Реализация доплаты до МРОТ .
Вопрос по расчету переработки, связан с отдельной темой. По Регламент индивидуальных консультаций Бухэксперт .в одной «ветке» вопроса мы обсуждаем 1 вопрос по одной конкретной теме. В качестве помощи предлагаю Вам ознакомиться с материалом по ссылке Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 .
Если не получится разобраться самостоятельно после изучения статьи, просим задать отдельный вопрос.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте!
В Вашем графике нет обозначения, что это неполное рабочее время. Значит если он отработал по графику 82,5 часа при норме 82,5 часа – он заработает полный свой оклад. В моем примере 30000.
Если у Вас оклады меньше, чем МРОТ, тогда лучше этим сотрудникам назначить доплату до МРОТ, чтобы она считалась автоматически.
Тут есть тонкость. При этом в формуле для сравнения с МРОТ не будет показателя ДоляНеполногоРабочегоВремени.
Вопрос по графику неполного рабочего времени связан с отдельной темой. По Регламент индивидуальных консультаций Бухэксперт . в одной «ветке» вопроса мы обсуждаем 1 вопрос по одной конкретной теме. В качестве помощи предлагаю Вам ознакомиться с материалом по ссылке Сотрудники с неполным рабочим временем в ЕФС-1 Подраздел 1.1 .
Вид неполного рабочего времени, указанный в графике работы, влияет на код, который будет проставлен при заполнение Подраздела 1.1 ЕФС-1.
• Неполный рабочий день – код НЕПД
• Неполная рабочая неделя – код НЕПН
Если не получится разобраться самостоятельно после изучения статьи, просим задать отдельный вопрос.