добрый день! сотрудник на неполной ставке, работает 2на2 по 5,5час ,норма по графику 82,5 , отработал полностью, как правильно сосчитать доплату до мрот, норму берем по производственному календарю? , еще у нас есть РК 15% , я считаю так 27093*1,15= 31156,95 далее 31156,95*82,5/120 норма по произ. календарю ) сравниваем с начисленной зп, еще входит ли в базу для сравнения Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Доплата до мрот
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Рабта в празничные дни при суммированном учете Добрый день ! организация применяет суммированный учет рабочего времени. учетный период установлен 6 месяцев с мая по октябрь . Норма…
- Оплата работы в праздничные и выходные дни Добрый день! скажите пожалуйста, если у меня сотрудник принят на график, где выходные дни воскресенье и понедельник, значит у него…
- Доплата до МРОТ у сотрудников, график отличный от производственного календаря Добрый день! Как настроить доплату до МРОТ по ЧТС сотрудникам у которых график не соответствует производственному календарю? В формуле доплаты…
- Расчет Оклада по часам Сменный график норма по призвод. календарю Добрый день! Возможно настроить расчет Оклада по часам следующим образом: График работы сменный. Норма времени рассчитывается по производственному календарю. В…
Статьи по этой теме
- Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням? Для сотрудников со сменным графиком работы нельзя использовать начисление…
- Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени При работе на суммированном учете рабочего времени фактически отработанное количество часов за учетный период может оказаться меньше, чем норма часов…
- Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 Описанный в этой статье метод вычисления и оплаты переработок не подходит для сотрудников, которые работают на вахте. Выделять по окончании…
- Как в июне работают сотрудники, если у них выходные - в воскресенье и понедельник? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Роструд разъяснил, как в период с 12 по 16 июня 2025 будут работать сотрудники с…
Здравствуйте!
При расчёте доплаты до МРОТ районные коэффициенты не включают, поскольку их применяют сверх установленного минимума. Для работников на неполной ставке доплату рассчитывают пропорционально отработанному времени. Ежемесячные премии можно включать в расчёт доплаты, если это предусмотрено трудовым договором, в то время как разовые премии не учитывают.
На сколько разделить при расчете Доплаты до МРОТ зависит от графика сотрудника.
Если у него график рассчитывается от своей нормы 82,5, тогда его заработок должен быть не меньше 27093
Если у него график 0,5 ставки, значит норма 165 часов (При полной ставке 27093, а при 0,5 ставки 13546,50). Норма по производственному календарю нужна для подсчета переработок.
В Вашем случае (Вы пишете, что сотрудник на неполной ставке) подсчет скорее всего должен быть следующим: 27093*82,5/165 норма по полному графику =13546,50
Сравниваем по Расчетному листку с начислением зарплаты, по необходимости делаем доплату до МРОТ.
Начисление «Доплата до МРОТ» включаем в Расчетную базу РК.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не включается в доплату до МРОТ. Согласно законодательству, сначала зарплата работника должна быть доведена до МРОТ, а потом уже начисляется оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Для сотрудника с неполной ставкой можно назначить в плановом порядке два начисления и программа сама будет начислять или не начислять доплату до МРОТ. Как это сделать можно посмотреть в статье Реализация доплаты до МРОТ .
Вопрос по расчету переработки, связан с отдельной темой. По Регламент индивидуальных консультаций Бухэксперт .в одной «ветке» вопроса мы обсуждаем 1 вопрос по одной конкретной теме. В качестве помощи предлагаю Вам ознакомиться с материалом по ссылке Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 .
Если не получится разобраться самостоятельно после изучения статьи, просим задать отдельный вопрос.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте!
В Вашем графике нет обозначения, что это неполное рабочее время. Значит если он отработал по графику 82,5 часа при норме 82,5 часа – он заработает полный свой оклад. В моем примере 30000.
Если у Вас оклады меньше, чем МРОТ, тогда лучше этим сотрудникам назначить доплату до МРОТ, чтобы она считалась автоматически.
Тут есть тонкость. При этом в формуле для сравнения с МРОТ не будет показателя ДоляНеполногоРабочегоВремени.
Вопрос по графику неполного рабочего времени связан с отдельной темой. По Регламент индивидуальных консультаций Бухэксперт . в одной «ветке» вопроса мы обсуждаем 1 вопрос по одной конкретной теме. В качестве помощи предлагаю Вам ознакомиться с материалом по ссылке Сотрудники с неполным рабочим временем в ЕФС-1 Подраздел 1.1 .
Вид неполного рабочего времени, указанный в графике работы, влияет на код, который будет проставлен при заполнение Подраздела 1.1 ЕФС-1.
• Неполный рабочий день – код НЕПД
• Неполная рабочая неделя – код НЕПН
Если не получится разобраться самостоятельно после изучения статьи, просим задать отдельный вопрос.