Оплата работы в праздничные и выходные дни в днях и часах

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.95/10)

Добрый день. В документе РВД(Работа в выходные и праздничные дни) есть выбор учета времени «РВ» «по дням» или «по часам».
По дням в Начисление зарплаты вид расчета «Оплата работы в праздничные и выходные дни» — по дням считает верно, а по часам нет.
Составной показатель СтоимостьДняЧаса — СтоимостьДня верно, СтоимостьЧаса — не верно или по древнему алгоритму.
В Обработка.МенеджерРасчетаЗарплаты.РассчитатьЗначениеСтоимостиЧасаДня() считается
СтоимостьЧаса = СовокупнаяТарифнаяСтавка / НормаЧасовКалендаряГод * 12 =
70 000 / 2 762,4 *12 = 304,08.
Должно быть Оклад / НормаЧасов 70 000 / 240 = 291,67
или Оклад / СреднекалендарноеКоличествоЧасов = 70 000/243,33 = 287,68. У нас СтоимостьЧаса = Оклад / СреднекалендарноеКоличествоЧасов одинаковая в течение года при неизменном окладе.
Как поправить формулу «Оплата работы в праздничные и выходные дни», чтобы корректно считала СтоимостьЧаса для «РВ» в часах.
Если просто заменю СтоимостьДняЧаса на Оклад/СреднекалендарноеКоличествоЧасов, то в часах будет верно, в днях нет.
Вопрос: как скорректировать формулу Оплаты за РВД, чтобы корреткно считала и в днях и в часах? Какое задать условие выбора, признак в днях или в часах?

Метки вопроса: Работа в выходные и праздники
Все комментарии (13)

  1. Здравствуйте! Ваш вопрос принят в работу, но на ответ нам потребуется чуть больше времени. Спасибо за понимание!

  2. Добрый день! Можно попробовать такой вариант формулы:
    ?(Оклад>0, Выражение1, Выражение2), где в Выражение1 указать формулу для расчета по дням, а в Выражение2 — формулу по часам.

  3. Добрый день! Вариант с условием можно настроить, если есть показатель, который есть у сотрудников, кто получает «Оплату по окладу (по часам)», но нет у тех, кто получает «Оплату по окладу (по дням)» или наоборот. Т.е. нам нужен показатель, по которому мы сможем сделать отбор.

     1

  4. Доплата за вечерние часы используется очень редко.
    По факту данное начисление отличается от любых других только тем, что процент можно указать в учетной политике.
    А так оно взаимозаменяемо любым другим начислением с пользовательским видом времени.
    Т.е. если понадобится рассчитать доплату за вечерние часы, то можно будет создать для него отдельный вид времени и указать процент через документ Данные для расчета зарплаты.

     1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Оплаты за работу в праздничные и выходные дни при неполном рабочем времени Добрый день! Сотрудник с неполным рабочим днем на оплате по окладу с нормой по своему графику пятидневки с выходными (понедельник,…
  2. Оплата праздничных и выходных дней, когда сотрудник на 0,25 ставки Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.129) . Сотрудник оформлен на 0,25 ставки, оклад по ставке 12800.…
  3. Работа в выходные и праздничные дни Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ , работникам на окладе…
  4. Расчет стоимости часа Добрый день. Вопрос по формуле "Доплата за работу в ночное время". Старая формула: СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100…

Статьи по этой теме

  1. Как разделить оплату и доплату за работу в выходной В организации принято, что в расчетную базу ежемесячной премии входит только одинарная оплата за работу в выходные и праздничные дни.…
  2. Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 Показатели стоимости дня и часа используются в ЗУП 3.1 при расчете оплаты работы в выходные и праздники, сверхурочных, ночных часов…
  3. Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Видео: Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням Видео: Варианты расчета нормы часов за месяц для…
  4. Компенсация отгулов при увольнении в ЗУП 3.1 Видео: Компенсация отгулов при увольнении Видео: Как определяется стоимость дня (часа) берется для компенсации отгулов При увольнении нужно компенсировать сотрудникам…