Выплата всех начислений заработной платы расчета межвахтового, основного отпуска

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Доброе утро! У нас в организации сотрудники работают по вахте 2 работы на 2 месяца межвахтовый отпуск и по графику уходят в основной отпуск. Как правильно, не нарушая законодательства, выплачивать все начисления работнику зарплату, расчет межвахтового отпуска, отпускные: всё сразу или разбить выплаты на 2 раза в месяц?

Метки вопроса: Вахта
Все комментарии (1)

  1. Здравстауйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Нас сайте «Онлайнинспекция.РФ» есть следующее разъяснение:

    Вопрос:
    Сотрудники работают вахтовым методом — 2 месяца вахта/2 месяца отдых. Учетный период — год. Вопросы: 1. Обязан ли работодатель оплачивать межвахтовый отдых (2 месяца)? 2. Обязан ли работодатель в данном случае соблюдать ст. 136 ТК РФ по выплате заработной платы два раза в месяц, если сотрудник два месяца не работал (находился на межвахтовом отдыхе)?

    Ответ:
    1. Работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в период между вахтами, что в совокупности с днями отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (суммированное время неиспользованного и накопленного в период вахты ежедневного отдыха) представляет собой междувахтовый отдых.
    Дни междувахтового отдыха не оплачиваются, за исключением:
    — фактических дней нахождения работником в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно;
    — дней отдыха (включая дополнительные дни отдыха), предоставляемых в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.
    2. Заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.»

    По моему мнению оплата дней междувахтового отдыха — это частью оплаты труда при вахтовом методе работ (по аналогии с оплатой сверхурочных или переработок при суммированном учете). И для оплаты дней междувахтового отдыха нет обязанности производить оплату заранее, как для отпуска.

    Поэтому для выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца можно начислять оплату за дни оплачиваемого междувахтового отдыха отдельно за первую и вторую половины месяца и выплату производить в дни, установленные для выплаты заработной платы.
    Если в первой или второй половине месяца, нет ни одного дня, подлежащего оплате, то выплату не производим.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Взносы с МРОТ по директору коммерческой организации Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если в 2026 году генеральный директор идет в отпуск на весь месяц, отпуск при этом ему начисляют…
  2. Исправление сентябрьского Отпуска в сентябре не проводится Здравствуйте, помогите разобраться, пожалуйста. В начале сентября сотруднику начисляют отпуск с 8 по 21 сентября. Сотрудник в отпуске заболел, вводим…
  3. Проведение отпусков в ЗУП, когда еще не начислена зарплата за предыдущий месяц Добрый день! СКажите ,как правильно провести и отследить отпуска по которым выплата в конце месяца, а отпуск в начале следующего…
  4. Удержание за отпуск авансом В июне сотрудник берет отпуск на 14 дней, с 14.06 по 27.06 из них заработанных 11 дн., авансом – 3…

Статьи по этой теме

  1. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата в месяце увольнения в 1С? Видео: Новые возможности документа Увольнение в программе - берем на заметку Новые возможности документа «Увольнение» (1С:БП 3.0.176.38) В Увольнении рассчитывается компенсация…
  2. Входит ли время простоя в стаж для допотпуска за вредность? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Роструд разъяснил, включается ли время вынужденного простоя по вине работодателя в стаж работы, предоставляющий право…
  3. Ошибка в ЗУП 3.1 – при выплате зарплаты завышается сумма взысканий, если пересчитали межрасчетную выплату В ЗУП 3.1 есть ошибка – если в межрасчетном документе ( Премия , Отпуск , Больничный лист , Разовое начисление…
  4. Ошибка в ЗУП 3.1 – неправильно считается сторно отпуска при увольнении В ЗУП 3.1. имеется ошибка – сторно за использованный авансом отпуск рассчитывается неверно или не рассчитывается совсем. Она проявляется, когда…