Работник на окладе работает неполную рабочую неделю, работа в выходной день у такого работника будет в пределах нормы рабочего времени?

Добрый день!
Помогите, пожалуйста настроить начисления за работу в выходной день.
Ответ со ссылкой на законодательство для информации:
согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, если работник на окладе работает неполную рабочую неделю и его работа в выходной день происходит в пределах месячной нормы рабочего времени, то ему выплачивается доплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Если же работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то доплата составляет не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Конкретные размеры платы за работу в выходной день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Что касается конкретно нашей ситуации. Есть сотрудники, которые по заявлению работают неполную рабочую неделю . При этом график пятидневка , как у всего дневного персонала. ЗП рассчитывается пропорционально отработанного времени.
Исходя из новых требований руководства , таким работникам нужно праздничные вдвойне оплачивать только часы работы сверх нормы . Т.е. если в месяце 20 рабочих дней и по 30 минут недоработки , 10 часов в месяц .
Норма 8*20=160
Праздничных 2 дня по 8 часов. у сотрудника отработано 150+16=166 часов, то в двойном размере оплате подлежат только 6 часов.
У всех остальных сотрудников , которые могут отсутствовать 10 часов в месяц, взяв административный , например , работа в праздник должна оплачивать вдвойне все 16 часов.