Каким числом можно уволить сотрудника?

1. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

   В ТК РФ в ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» сказано:

   Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

   По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

   В ТК РФ в ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» указано:

   Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

   Получается, что при увольнении работника по собственному желанию и при согласии работодателя сотрудника можно уволить в согласованный день. Вот если бы увольнение было по инициативе работодателя, то работника нельзя было бы уволить в отпуске.

    

Комментарии закрыты.