Сотрудник остается в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходит на полный рабочий день на удаленке. Как правильно оформить в программе ее выход на полный рабочий день и одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия до 1,5 лет.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выход сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на полную ставку
Выход сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на полную ставку
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск по уходу за ребёнком Добрый день. Просим пояснить правила оформления, начисления, выплаты отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет работающему на не полном…
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающему отцу Здравствуйте! Подскажите как правильно оформить в ЗУП и передать данные в СФР о том, что отец ребенка будет получать пособие…
- Печатная форма приказа Т-5 сотруднице находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но вышедшей на работу на неполный рабочий день при…
- Оформление на отца пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Здравствуйте. Отец ребенка обратился за оформлением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок третий, родился в ноябре прошлого…
Статьи по этой теме
- Увольнение сотрудников с детьми до 1,5 лет в ЗУП 3.1 Общий порядок увольнения сотрудников, имеющих детей до 1,5 лет, мало чем отличается от увольнения других работников. И все же имеется…
- В отпуск по уходу идет отец ребенка — что нужно учесть в ЗУП 3.1 В отпуск по уходу за ребенком идет отец, получать пособие будет тоже он. Разберем, что не забыть при оформлении такого…
- Когда внутренний совместитель может сохранить право на пособие по уходу? Источник: Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791 Информация для: работодателей Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5…
- СЭДО по отпускам по уходу за ребенком С 30.12.2025 обязанность представлять Подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом Назначение выплат по ОСС отменена - ЕФС-1 в 2026 году Видео:…
Добрый день.
С 2024 года сотрудники имеют право работать полный день и при этом получать пособие. Поэтому в ЗУП оформляем Выход из отпуска по уходу за ребенком с той даты, когда сотрудник фактически начнет работать. СФР об этом уведомлять не нужно, пособие будет также начисляться, как и до выхода на работу.
Посмотрите публикацию Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1