Добрый день. Смотрела видео Бухэскперта по учету отпуска за свой счет на несколько часов в день для сотрудника с системой оплаты труда — оклад по дням. Сотрудника переводят на один день на часовой оклад. Вопрос: как быть с переводом, если у нас должности привязаны к штатному расписанию. Штатное расписание тоже поменять на один день, а потом опять поменять? Перевод сотрудника на оклад по часам необходимо подписать у сотрудника?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск за несколько часов сотрудника с оплатой по окладу за день
Отпуск за несколько часов сотрудника с оплатой по окладу за день
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- В штатном расписании оклад отображается дважды Добрый день. Кадровый перевод с 01.01.2026 при проведении документ не соответствует штатному расписанию. При переходе в штатное расписание в позиции…
- ЗКГУ индексация заработка для отпуска Добрый день! Зарплата и кадры гос.учреждения 8 , 3.1.32.66 В марте 2025г. у нас произошла индексация заработка (оклад и чин)…
- Расчет среднего при переводе с повременки на оклад . Добрый день! У нас на предприятии переводят сотрудников в связи с беременностью или болезнью на легкий труд курьером с оплатой…
- Отпуск после индексации заработка с 1 июля на новой должности Здравствуйте.Помогите разобраться. Формирую отпуск после индексации заработка, повышения окладов в 1,07 раз.Кто изменил должность процент больше получается. Делают утверждение штатного…
Статьи по этой теме
- Особенности учета дистанционщиков в северных районах в ЗУП 3.1 Если организация расположена в обычных климатических условиях, а дистанционный работник проживает в местности с особыми условиями, ему положены "северные" гарантии…
- Доплата за квалификацию в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 настроить доплату за квалификацию. При условии, что для должности по штатному расписанию предусмотрен меньший разряд,…
- Как в ЗУП 3.1 проверить коды ОКЗ для должностей и сведений о трудовой деятельности При заполнении Подраздела 1.1 ЕФС-1 часто возникает вопрос, как правильно заполнить код ОКЗ для сотрудника. Потом, уже после отправки отчета,…
- Перевод сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя в ЗУП 3.1 В работе организаций иногда возникает необходимость перевести сотрудников на неполное рабочее время ТК РФ позволяет перевести сотрудников на режим неполного…
Добрый день! Я бы в штатное расписание не стала вносить изменения — просто выбрала бы вид начисления в самом кадровом переводе и все. Ведь по сути для позиции штатки ничего не поменялось — размер оклада остался тот же.
Что касается согласия сотрудника на перевод на оплату по окладу по часам — это методологический момент, и так как мы не аудиторы, мы не можем давать однозначных рекомендаций. Но я могу высказать свою точку зрения по этому вопросу. При изменении с Оплаты по окладу на Оплату по окладу по часам, для сотрудника остается неизменным то,что он получит свой полный оклад при полностью отработанной норме времени. Условия оплаты по трудовому договору для сотрудника не меняются. Поэтому на мой взгляд, согласие от сотрудника здесь получать не обязательно.