Добрый день, в организации оплата выходных и праздничных считается по конкретной формуле Оклад/НормаЧасов *ВремяВЧасах *2+ НадбавкаЗаСпецификуРабот /НормаЧасов *ВремяВЧасах, где показатель НадбавкаЗаСпецификуРабот это плановое начисление % от базы, дни и часы праздничных бухгалтер вносит через документ Табель (такая специфика), если сотрудник на окладе, то никаких проблем нет, но если сотрудник потом перешел на сделку, то программа в начислении зарплаты считает ему оплату выходных и праздничных из бывшего оклада, как это убрать?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата праздничных и выходных дней
Оплата праздничных и выходных дней
Макс
RuTube
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка взаимозависимых начислений Вопрос по расчету ежемесячной премии от суммы на руки с учетом выделения долей(разбивки) премии на три части(основная доля, доли РК…
- Расчет стоимости часа Добрый день. Вопрос по формуле "Доплата за работу в ночное время". Старая формула: СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100…
- Оплата по окладу при неполном рабочем дне. Добрый день! ЗУП, редакция 3.1 (3.1.30.249) Обнаружили, что у одного из сотрудников, который работает по графику неполного рабочего времени, по…
- Показатели для расчета зп в документе начисления зп Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.35.73) Добрый день! сотрудникам одного подразделения добавили начисление "доплата за квалификацию" документом "назначение планового…
Статьи по этой теме
- Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 При создании начислений в автоматическом режиме могут «слетать» их формулы. В статье собрали формулы основных начислений, оплачиваемых по среднему заработку.…
- Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы Работнику-инвалиду установлен режим сокращенного рабочего времени – 35 часов в неделю. При этом он должен получать полный оклад, если месяц…
- Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 В работе иногда возникает необходимость перевести сотрудников на неполное рабочее время. Разберем, какие настройки для этого нужно сделать в ЗУП 3.1.…
- Доплата до оклада за период командировки В соответствии с положением об оплате труда, если оплата по среднему заработку за период командировки оказывается меньше оплаты по окладу,…
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что Вы воспользовались рекомендациями, который предлагаются в статье:
Как прекратить действие показателя после отмены начисления?
Но показатель Оклад все равно не обнулился?
Для проверки давайте сформируем по сотруднику регистр Значения периодических показателей (для сотрудников) интервальный. Сформировать регистр можно по ссылке:
e1cib/list/РегистрСведений.ЗначенияПериодическихПоказателейРасчетаЗарплатыСотрудниковИнтервальный
Так же как сделать проверку рассказывается здесь:
В начисление зарплаты попадает неверное значение показателя – где искать ошибку?
Проверьте еще в настройках начисления оклада выбрано «Очищать»?
Здравствуйте!
Рада, что все получилось! Предложенный способ, как прекратить действие показателя проверен на практике (с какими-то проблемами при его использовании не приходилось сталкиваться). Просто теперь после отмены начисления Оплата по окладу, показатель Оклад тоже будет отменяться, как нам и было нужно.