Здравствуйте.
У нас сотрудник работает как основной работник и как внутренний совместитель. Мы его отправляем в командировку по одной из должностей. По второй должности в приказе указываем, что ему сохраняется средний заработок. Каким документом начислить средний заработок? И если нужно настраивать в этом случае время и начисление, то как это сделать?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Добрый день! Можно произвести начисление в этом же документе Командировка, публикацию высылаю — Совместитель направлен в командировку по месту основной работы: как оформить его отсутствие?
По кнопке Отпуск создается новый документ Отпуск, предполагается, что на время командировки мы можем оформить сотруднику основной или дополнительный отпуск.
В данном случае можно провести документ Командировка по второму месту работа, в нём рассчитается оплата по среднему. Или документ Отсутствие с сохранением оплаты, расчет будет аналогичный.
Можно указать вид времени Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).
По отпуску предполагается, что сотрудник на время командировки по основному месту работы по своему желанию может использовать дни отпуска по совместительству, заработанные ранее. Т.е. это обычный отпуск, положенный сотруднику.
Можно как показано в видео настроить начисление — https://go.screenpal.com/watch/cTQl62nokJM
Хорошо. Вопрос пока не закрываем.
Добрый день! По умолчанию сумма пойдет на счет учета зарплаты сотрудника, т.е. туда же куда зарплата. Если для начисления необходимо указать другой счет дебета, то его можно указать в документе Отсутствие с сохранением оплаты на закладке Дополнительно.
Добрый день! Если мы способ отражения укажем в документе, то распределение на него не подействует. Поэтому если у данного начисления тоже должно быть процентное распределение, то закладку Дополнительно не заполняем.
Проверьте, пожалуйста, в настройка начисления Оплата по окладу на закладке Приоритет, добавлено ли наше новое начисление в левой таблице, если нет, его необходимо внести, тогда вытеснение сработает.
Видео с примером добавления высылаю — https://go.screenpal.com/watch/cTQFi8noRsp
🌸🌸🌸