Ранее задавала данный вопрос (Ежемесячная компенсация за разъездной характер работы ), Кузанова Юля дала подробный ответ 31.07.25. , но у меня есть несколько вопросов.
1. У нас ежемесячно используется данное начисление при Начислении зарплаты. Верно ли в шаблоне начислений указываем *разовое (используется только в одном месяце)? и показатель -только в месяце, в котором вводится значение? (Рис.1)
2. Компенсация за разъездной характер (Начисление) — формулу -*ВремяВДняхЧасах. дописываю вручную, верно? Рис.2
Как заполнять все остальные вкладки этого начисления, ведь данная сумма не облагается НДФЛ и взносами.
3. При начислении зп компенсация начисляется полностью за весь месяц, несмотря на то, что работник фактически отработал неполный месяц (был в отпуске или за свой счет). Рис. 4. Как исправить ситуацию?
4. Кадровый перевод на 1 августа я сделала, а как быть с принятыми после 1.08?
5. Данные для расчета зп нужно каждый месяц создавать, что бы начислялась компенсация?
Как проверить, что ндфл и взносы не удерживаются с данной суммы и в какой раздел отчетности должна попадать?
Ежемесячная компенсация за разъездной характер работы(уточнение)
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Добрый день!
1)Если показатель часто не меняется, то лучше поставить Постоянное использование, и тогда можно ввести данные один раз, и пока они не изменятся программа будет использовать данное значение. При изменение суммы, например с октября внести новый документ Данные для расчета, где указать новое значение.
2)Да, верно, формулу дополняем вручную.
Добавила скрины закладок, указываем, что не облагается НДФЛ и Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих
Зависимости не заполняем, средний ничего не ставим, приоритет заполняем, далее по нему отвечу.
3)Необходимо заполнить приоритет, по аналогии, например с окладом
4)Принятым после 1 августа можно сделать также кадровый, либо внести Плановое начисление, либо через функцию Еще- разблокировать форму, добавить начисление в Прием. Так как на сведения для ЕФС это не влияет, то можно воспользоваться этим способом.
5) Нет, если суммы компенсации не меняем, то каждый месяц создавать при настройки у показателя «постоянный» не надо.
Проверить можно аналитическими отчетами, но по НДФЛ вручную, например по сотруднику по Начислению зарплаты сумма 137 881,37, а в отчет Анализ НДФЛ попадает 126 681,37, как раз разница на нашу компенсацию.
В анализе взносов программа покажет сумму, добавила скрин.
В расчете по страховым также будет в необлагаемых
А в самой формуле изменили показатель?
Как на скрине у вас, поставить постоянное
Юлия, добрый день!
Включать компенсацию за разъездной характер работы в Фонд оплаты труда (ФОТ) не нужно, так как она носит компенсационный характер и не является частью системы оплаты труда. Можно в настройках начисления снять флаг. Или вы хотите ее учитывать?
«Вкладку налоги- указала ст 255 НК РФ» -можно так, или пп.25
Вы поставили с 2022 код дохода 4, исправьте на 2, и будет попадать в ведомость
Забыла скрины добавить
Доброе утро!
«Сняла галочку ФОТ, перепровела кадровый перевод- все равно пишет, что не соответствует штатному расписанию» — это информация для вас, документ все равно можно провести. То есть так как этой компенсации нет в позиции шр, программа нам об этом пишет. Можно ее включить, но можно и оставить так. И провести документ с предупреждением, просто с целью назначения компенсации.
» Каждый раз нужно будет отдельную ведомость формировать?» -да, либо ставить единичку, чтобы заполнять со всеми. Смотрите это важно для исполнительного производства, если его нет, можно с 1.
«Еще в ведомость с компенсацией попадают удержания по исполнительным листам. Подскажите пожалуйста какие настройки отредактировать?» -это задуманное поведение программы)
А почему такое разделение?
Я имела в виду настройку начисления, и тогда оно будет попадать в ведомость с единичкой
Или если оставляем настройки с 2, то формируем отдельную ведомость на выплату компенсации
У вас есть удержания, получается нам по законодательству необходимо оставить в настройках двоечку и формировать ведомость еще с двойкой, тут уже на выбор на счета или по зарплатному проекту
Добрый день!
Необходимо в настройках начисления установить учитывать как «Прочие расчеты с персоналом»