В организации коллективным договором принят новый дополнительный отпуск за выслугу лет — 3 календарных дня ежегодно сотрудникам, имеющим непрерывный стаж работы на предприятии больше 10 лет.
Данный отпуск продлевается на нерабочие праздничные дни, а также на время нетрудоспособности. Не накапливается, не компенсируется.
Как грамотно настроить предоставление такого отпуска в программе, учитывая выше описанные условия?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Здравствуйте!
В программе ЗУП виды дополнительных отпусков пользователь настраивает самостоятельно. Для этого в меню Настройки — Виды отпусков нужно создать соответствующий вид дополнительного отпуска. После Записи вновь созданного Вида отпуска, в Плане видов расчета – Начисления автоматически добавляется соответствующее одноименное начисление, которое будет использоваться для расчетов. При настройке этого начисления необходимо проверить формулу расчета. У нас есть статья Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 .
При создании Вида отпуска указывается, является ли отпуск ежегодным.
Если указать, что Отпуск является ежегодным, то программа будет вести учет остатков отпусков, т.е. остатки будут накапливаться и компенсироваться при увольнении.
Если не указывать, что Отпуск является ежегодным, тогда данный отпуск необходимо будет вручную добавлять при расчете сотрудника.
Для того, чтобы проверить – положен или нет данному сотруднику этот отпуск по стажу на предприятии, можно воспользоваться отчетом Штатные сотрудники-проверка стажа 57-Т, который можно скачать по ссылке Как в ЗУП 3.1 проверить стаж для формы 57-Т? .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Проверила в демо базе. Если дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным, тогда при проведении больничного листа программа предлагает продлить Основной отпуск, а дополнительный переносит автоматически на другие даты – по окончании продления основного отпуска (см. скриншот).
Также хочу предложить Вам скачать Настройки универсального отчета для проверки пересечения периодов больничных ., который покажет совпадение больничных с другими отсутствиями. Отчет помогает быстро найти документы, пересекающиеся с Больничным, чтобы устранить такие пересечения.