У меня вопрос по расчёту средней зарплаты. Зарплату считаю в 1С ЗУП, при выплате премии сотрудникам, эта премия увеличивает среднюю зарплату и соответственно увеличиваются отпускные и командировочные. Можно сделать в ЗУП расчет, чтоб разовая премия не увеличивала среднюю зарплату, но как производственная относилась на затраты? Если при начислении разовой премии выбрать в 1С ЗУП, что премия учитывается частично для расчета средней зарплаты, такие расчеты насколько процентов могут учесться в расчете средней з/п? и можно ли так делать c с точки зрения законодательства ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет Среднего заработка при выплате разовой премии за трудовые достижения.
Расчет Среднего заработка при выплате разовой премии за трудовые достижения.
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Начисление разовой премии, настройка Добрый день! Подскажите, насколько правильно создано начисление для премии в ЗУП 3.1. В апреле 2025 создано начисление «Разовая премия», по…
- Настройки по начислению премии Добрый день! Подскажите по начислениям премии в ЗУП 3.1 разным группам сотрудников. Недавно задавала вопрос по настройке начисления для премии…
- Премии Добрый день! Как надо было учитывать премии для расчёта среднего заработка? 1.Ежемесячные премии, зависящие от отработанного времени 2. За квартал…
- Включение в расчет среднего заработка с 1сентября 2025 премии, которые за счет прибыли Добрый день. подскажите, пожалуйста, как в ЗУП не включать в расчет среднего заработка с 1 сентября 2025 разовые премии, которые…
Статьи по этой теме
- Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 Показатели стоимости дня и часа используются в ЗУП 3.1 при расчете оплаты работы в выходные и праздники, сверхурочных, ночных часов…
- Учет премий в среднем заработке В статье разобрали все нюансы учета премий в среднем заработке для отпусков, командировок и прочих отсутствий: от законодательных нюансов до…
- Как в ЗУП 3.1 включить подарок за трудовые достижения в средний заработок Стоимость подарка, выданного в качестве поощрения за трудовые достижения, безопаснее включить в расчет среднего заработка – ведь это, по сути,…
- Как настроить годовую премию в ЗУП 3.1 Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Одним из видов поощрения…
Добрый день! Необходимо посмотреть по публикации к какой категории относится премия — Учет премий в среднем заработке
От этого будет зависеть как она будет входит в расчет среднего заработка: полностью, либо пропорционально отработанному времени.
Здравствуйте!
В настройках начисления есть вкладка Средний заработок, где мы настраиваем – как это начисление будет включаться или нет в расчет среднего заработка. На этой вкладке можно сбросить флажок «Включать в базу начислений при расчете среднего заработка». Эта возможность появится в начислении, если вид расчета начисления с Назначением начисления — Прочие начисления и выплаты.
Предлагаю Вам посмотреть статью Как в ЗУП 3 настроить премию, которая не должна учитываться в среднем заработке? .
В программе с релиза 3.1.29.78 появилась возможность регистрировать способ отражения зарплаты для плановых начислений как в самом начислении (на вкладке Налоги, взносы, бухучет), так и в таких документах, как Премия (на вкладке Дополнительно) и Разовое начисление (в шапке документа) (см.скриншот).
Какие провести настройки в программе можно посмотреть в статьях Регистрация бухучета плановых начислений в документах назначения плановых начислений (ЗУП 3.1.27.90) . и Приоритет способов отражения зарплаты в бухучете .
Если в настройках премии установлено значение – «Премия, учитываемая частично», тогда такие премии, начисленные без учета отработанного времени – включаются в средний заработок не в полной сумме, а с пересчетом на коэффициент отработанного времени в расчетном периоде.
Все, что касается учета премий в среднем заработке для отпусков, командировок и прочих отсутствий, можно посмотреть в статье по ссылке Учет премий в среднем заработке .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте!
В дополнение к своему ответу предлагаю Вам посмотреть Эфир Климовой М.А. от 20 августа по ссылке Срочно: бухгалтеру, кадровику и юристу обо всех глобальных изменениях трудового законодательства с 01.09.2025. Законодательный обзор . Он будет доступен всем ЗУП-подписчикам до 31 августа.