Отпуск при сменном графике сутки / трое

1. Здравствуйте!

   Обычно для сотрудника, который уходит в отпуск график не меняем и при создании документа Отпуск отработанное время уменьшается на период отсутствия в связи с отпуском.

   Если нужно изменить график работы для других сотрудников, которые будут замещать отсутствующего сотрудника, то можем использовать документ Индивидуальный график. В этом случае данные введенные в Индивидуальном графике заменят собой график сотрудника Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить При этом нужно учесть, что при типовых настройках, если используется начисление Оплата по окладу (по часам) и в месяце отработаны все часы по графику, то сотрудник получит ровно свой оклад. Варианты оплаты при суммированном учете разбираются здесь: Оплата за отработанное время при суммированном учете

2. 1. Когда мы вводим Индивидуальный график, то мы меняем график именно в месяце в котором вводится документ Индивидуальный график. Основной график остается прежним, поэтому в следующем месяце, если Индивидуальный график не вводим, то применяется основной график сотрудника.

   2. Я бы еще обратила внимание на следующий момент. Индивидуальный график меняет норму рабочего времени в месяце. Сотрудники в случае увеличения количества часов работы сутки / двое будут ожидать повышенную оплату. Поэтому:
   — Если для сотрудников используем оплату по часовому тарифу, то сумма з/п будет больше, т.к. оплачивается каждый час работы (ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)в связи с тем, что часов по графику сутки / двое больше, чем по графику сутки / трое Этот вариант оплаты позволяет учесть увеличение часов в графике работы
   — Если для сотрудников используем оплату по окладу по часам, то здесь зависит от применяемой формулы. При типовой формуле (Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов) сотрудник получит работая на графике сутки / двое тот же оклад, т.к. норма отработанного времени для сотрудника увеличится и отработав увеличенную норму сотрудник выйдет на свой оклад. Повторю ссылку на статью, где эта особенность разбирается: Оплата за отработанное время при суммированном учете
   Также отработанные часы повлияют на размер оплаты переработок при суммированном учете в зависимости от того, как определяется норма для расчета переработок согласно графика. За учетный период будет учтено, что сотрудник отработал больше часов ( по графику сутки / двое) и ему будет положена оплата часов переработки при суммированном учете по итогам учетного периода.
   То есть я бы еще проверила, как рассчитывается оплата после изменения графика для таких сотрудников.

3. 1. Посмотрите пожалуйста, как поступить в данном случае разбирается здесь: Что делать, если у сотрудника заканчивается отпуск, и его смена начинается в 12 часов ночи?
   2. Отлично! С оплатой по часовому тарифу расчет расчет происходит правильно.

4. По моему мнению, в данном случае самым логичным будет один раз перенести смену 23 июня из графика Сидорова в график другого сотрудника. Проще всего смену отдать Иванову — в день выхода из отпуска, т.к. ситуация возникла при замещении его отпуска. Или другому сотруднику (например, Петрову). Может быть есть сотрудник, который желает подработать, т.к. отработавший данную смену получит больше зарплату.

5. Здравствуйте!

   Можем использовать один из вариантов:
   — Документ Изменение графика работы списком — создаем отдельно для каждого сотрудника, т.к. у каждого сотрудника будет свой график
   — Документ Кадровый перевод (поставить только флажок перевести на другой график)
   Подробно об этом рассказывается в статье на нашем сайте: Изменение графика работы в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция

Комментарии закрыты.