Добрый день.
ЗУП КОРП 3.1.34.40
Столкнулись с проблемой некорректного расчета часов за переработки при суммированном учете рабочего времени в момент увольнения.
Сотрудник Каштан принят на работу 05.05.2025 г. на вахтовый график.
Норма времени\отработано фактически:
Май 2025: 294 часа\294 часа
Июнь 2025: 232 часа\233 часа переработка 1 час
Июль 2025: 260 часов\335 часов переработка 75 часов
1 августа сотрудник увольняется. Переработка вроде бы как 76 часов. (скрин 1). Регистрация переработок перепроверена нами по данным графика сотрудника и по данным его табеля. Все совпадает.
При этом документ Увольнение ему «рисует» переработку 281 час. (скрин 2).
После анализа пришли к выводу, что программа дважды принимает к расчету междувахтовый отдых.
К примеру, в июне у сотрудника отработано 3 дня по 11 часов вахты (33 часа) и 200 часов МО (скрин 3). Программа считает ему 433 часа, вместо 233 часов.
Оба вида начисления рассчитываются за полную смену в пределах нормы времени.
Не понимаем, как это исправить, кроме, как вручную.
Таких сотрудников десять человек. Не все, конечно, увольняются, однако, все же ситуация беспокоит. В документе «Регистрация переработок» все корректно считает по сотрудникам (по всем) – и норму и факт.
Завышение часов доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени в Увольнении
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
1. Попробовала смоделировать в демо базе ЗУП расчет, как у Вас. Похожий расчет удалось получить только если использовать нетиповой вид времени МО.
На примере июня сотрудник отработал 33ч. и 200ч. — междувахтовый отдых. В результате начисляется за июнь:
— оплата по окладу (по часам) за 33 ч. явки + 200ч. — МО
— оплата дней междувахтового отдыха 200ч. — МО
И здесь возникает вопрос, правильно ли я понимаю, что часы МО оплачиваются дважды, как явка при оплате оклада и как оплата междувахтового отдыха?
2. По вопросу переработок. Дело в том, что документ регистрация переработок при вахтовом методе мы используем для проверки только в определенных случаях, и здесь многое зависит от настройки графиков работы сотрудников и используемых видов времени, подробно это разбирается в статье (Пример 2 и Пример 3): Учет и оплата междувахтового отдыха
При увольнении мы рекомендуем через данные для расчета зарплаты вводить остаток часов междувахтового отдыха, которые мы не успели предоставить и настроить выстреливающее начисление для их оплаты.
По вопросу переработок при вахтовом методе работы, мы как правило переработку не оплачиваем отдельно, а компенсируем часы переработки предоставлением соответствующего количества часов междувахтового отдыха за которые начисляем оплату междувахтового отдыха. Посмотрите пожалуйста, эти особенности разбирались подробно на семинаре (выделила соответствующие видео красной рамкой) Вахта от А до Я в ЗУП 3.1
Здравствуйте!
Если используем типовой вид времени, то оплачивать период междувахтового отдыха, как время работы не получится. Можно настроить доп. начисление на период междувахтового отдыха, например для доп. оплаты в размере оклада за время междувахтового отдыха:
Т.е. в этом случае время работы оплачивается, как обычно, а для периода междувахтового отдыха настраиваем отдельные начисления.
Настройки:
Да. Это выстреливающее начисление.