Расчет среднего заработка во время в пути в командировку

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.93/10)

Добрый день.
Ситуация: сотрудники уехали в командировку с субботу 2.08.25 приехали в воскресенье (поезд) 3.08.25 заселились в отель в понедельник 04.08.2025 снятый работодателем на время обучения по программе. В пятницу выселились из гостиницы 08.08.25 и уехали поездом , вернулись домой в субботу 09.08.25. Программа ЗУП считает средний заработок только 5 дней обучения с 05.08.25 по 8.08.25.
В разных источниках вычитали:
«Время в командировке оплачивается как рабочее. Если сотрудник находится в пути в выходной или праздничный день, ему полагается двойная оплата, либо дополнительный выходной. За работу и время в пути в командировке сотруднику полагается средний дневной заработок»
Программа рассчитала верно 5 дней по среднему, а как в программе отразить время в пути, чтобы верно рассчиталась зп в одинарном размере и день который у нас получился как выходной между приездом и заселением, как отгул и дальше отгулы за остальные дни в пути в выходной день.

Метки вопроса: Командировка
Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    Посмотрите пожалуйста видео и статью по данному вопросу — Оплата работы в выходной в командировке

    Недавно вышло Письмо Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756 по количеству оплачиваемых часов:

    Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) не менее чем в двойном размере.

    Статья 153 Кодекса применяется с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П.

    В соответствии с частью 3 статьи 153 Кодекса оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

    Таким образом, в случае убытия или возвращения работника из командировки в выходной день в повышенном размере оплачивается то количество часов работы в выходной день, в которые работник фактически находился в пути из командировки.

    Время нахождения работника в пути рассчитывается по проездным документам и, полагаем, может превышать нормальную продолжительность рабочего дня.

    Согласно части 4 статьи 153 Кодекса по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Вы можете в своих ЛНА закрепить каким образом будете учитывать и оплачивать время в пути, дни приезда, выезда.

    Если из статьи типовая схема по учету работы в выходной вам не подойдет, то в описанной схеме по отгулу, в документе «Перенос данных» информацию можно добавить не только в регистр накопления «Дни часы отгулов», но и в регистр накопления «Данные об использовании отгулов».

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Командировка выходной день в пути Добрый день, Подскажите пожалуйста, как в 1С ЗУП отразить работу неполный рабочий день, если сотрудники прибывают на поезде в 12.00…
  2. Выходной в командировке Добрый день. Сотрудник уехал в командировку. Командировка затянулась на два месяца. Он договорился с руководителем, что на рабочей недели возьмет…
  3. Оплата время в пути в выходной день Добрый день! Наш сотрудник отправился в командировку в выходной день, согласно служебной записки, время в пути составило 8 часов. Мы…
  4. Отзыв сотрудника из отпуска Ген. директор с 06.06 по 24.08.25 проходит обучение по дополнительному профессиональному обучению "Сертификация директоров". Форма обучения очная. Согласно программе обучения,…

Статьи по этой теме

  1. Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1 Разберем, как реализована оплата работы в выходные в период командировки в ЗУП 3.1 и когда может потребоваться донастройка программы. Видео: Как…
  2. Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1 Видео: Учет отгулов в ЗУП 3.1 и расчет зарплаты за месяц с отгулами Видео: 3 варианта настройки ЗУП 3.1, чтобы…
  3. Почему в ЗУП 3.1 компенсация отгулов влияет на средний заработок в прошлых месяцах? При увольнении сотруднику начисляем компенсацию неиспользованных дней отдыха за работу в выходные. После проведения документа Увольнение по сотруднику регистрируется необходимость…
  4. Ошибка в ЗУП 3.1 – компенсация отгулов не включается в средний заработок В ЗУП 3.1 есть ошибка – при расчете в документе Увольнение сумма компенсации отгулов не включается в средний заработок. Видео: 32200А.mp4…