В ЗУП КОРП, при начислении дней отпуска за работу во вредных условиях труда, периоды командировки исключаются. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. В нашем случае, работники, направленные в командировку в другой филиал, выполняли такую же работу во вредных условиях труда, за которую в нашем филиале начисляются дни отпуска за вредность.
Есть ли возможность в ЗУП КОРП учитывать периоды работы в командировке (при выполнении своих трудовых обязанностей), как работу во вредных условиях труда, для начисления стажа дающего право на отпуск за вредность?
Отпуск за вредность сейчас в системе предоставляется за фактически отработанное время.
Включение времени работы в командировке в стаж для отпуска за вредные условия труда
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Добрый день! Можно попробовать с использованием механизма особых условия труда сотруднику на время командировки установить вредные условия труда в документе Табель учета рабочего времени — Использование механизма особых условий труда в ЗУП 3.1
Добрый день! Спасибо за ожидание!
Уточнила данный вопрос у разработчиков, их ответ высылаю:
Получается, что программа автоматически будет учитывать дни для остатков отпусков за вредность, если командировка не будет проводиться документом Командировка с видом времени «К». Например, если начисление за неё будет проведено фиксированной суммой.