Добрый день. Сотрудник уволился по сокращению, при расчете увольнения и выплате среднего заработка за первый месяц трудоустройства были удержаны алименты. Как удержать алименты при выплате за второй и третий месяцы трудоустройства? Выплата начисляется через документ «Выплата бывшему сотруднику». Если сотруднику выплачивается премия по итогам работы за год после увольнения, то алименты так же не удерживаются.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Алименты и выплата среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства
Алименты и выплата среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Удержание алиментов с выходного пособия Добрый день! Компания на ОСНО. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.36.75). Прошу проконсультировать по следующему вопросу. В фирме увольняется…
- Предел необлагаемых сумм по НДФЛ и СВ по сотруднику за 2 и 3 месяц после увольнения Добрый день! ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.108). Появились ли способы ввода выплат на период трудоустройства при увольнении по сокращению за…
- Выходное пособие при увольнении При увольнении сотрудник в Москве по сокращению, ему будет выплачено Выходное пособие в день увольнения в однократном размере, а затем…
- Предел необлагаемых сумм по НДФЛ и СВ за 2 и 3 месяц Добрый день! ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.197). Существуют ли способы ввода выплат на период трудоустройства при увольнении по сокращению за…
Статьи по этой теме
- Особенности увольнения по сокращению в ЗУП 3.1 с учетом РК и СН Увольнение по сокращению численности или штата имеет ряд особенностей. Подробно порядок такого увольнения мы разбирали в публикации Выплаты при увольнении…
- Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата Видео: Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата Видео: НДФЛ и страховые взносы с выплат при увольнении по сокращению…
- Какие дни брать для расчета пособия за второй и третий месяцы при увольнении по сокращению? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Перед сокращением численности или штата работников ознакомьтесь с позицией Роструда: специалисты ведомства разъяснили, что при…
- С 11 августа 2025 года совместителям, попавшим под сокращение на основной работе, будут платить выходное пособие Источник: Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ Информация для: работодателей Если сотрудник работает одновременно на двух работах — на основной…
Здравствуйте!
При увольнении этого сотрудника работодатель обязан завершить исполнение по исполнительному документу (его копии), на основании которого удерживались алименты, и вернуть его взыскателю или судебному приставу-исполнителю в день прекращения трудового договора либо на следующий рабочий день после прекращения трудового договора. Поскольку исполнительный документ (его копия) возвращен взыскателю (судебному приставу-исполнителю), работодатель не вправе производить удержание с выплат (в том числе с премии, с выплат на время трудоустройства), которые были начислены и выплачены после увольнения работника. Это следует из п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве.
Разработчики учли эти требования, и при проведении документа Увольнение, удержание по ИЛ не производится.
Если вы с такой позицией разработчиков не согласны, то рекомендую написать на Линию консультации v8@1c.ru с вопросом: будет ли реализация или нет. К сожалению, у нас нет такое информации.