1С: ЗУП -3.1.34.40. УСН(доходы). Вопрос: Сотрудница находилась на БЛ по беременности в период с 30.01.24 по 17.06.24г. Ребенок родился 19.03.24г. На работу сотрудница вышла 18.06.24г. и работает по н.в. При уходе на БЛ и при выходе после родов, никаких заявлений не оформлялось и заявлений на пособие подано не было. По 30.04.2025г.вкл. сотрудница получала пособие от СФР. С 01.05.25г. СФР предложил сотруднице оформить пособие на предприятии. Подскажите какими датами надо правильно оформить заявления на отпуск по БиР и какими датами д.б. оформлены пособия по уходу. Какими датами вводить приказы по поданным заявлениям. И какие штрафные санкции могут быть предъявлены предприятию?
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Нам потребуется немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовят ответ завтра. Благодарим за понимание ❤️
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, как у Вас оформлен в программе период отсутствия сотрудницы с 30.01.24 по 17.06.24
Если я Вас правильно поняла, то больничный лист по БиР у Вас в программе оформлен.
Вы пишите — По 30.04.2025г.вкл. сотрудница получала пособие от СФР.
Здесь не поняла Вас. Что выплачивало СФР – пособие по уходу до 1,5 лет? Сотрудница у Вас не уходила в отпуск по уходу за ребенком.
Право на получение пособия по уходу за ребенком имеют сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу или вышедшие из этого отпуска до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Такое правило прописано в ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Поэтому даже если сотрудник не будет фактически находиться в отпуске, оформить его хотя бы на 1 день необходимо, чтобы возникло право на получение пособия.
Чтобы назначить пособие по уходу за ребенком, необходимо получить заявление от матери и отправить ее, хотя бы на один день в этот отпуск.
Прикладываю ссылки на статьи Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3х лет в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция . и В отпуск по уходу идет отец ребенка — что нужно учесть в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
По выплате пособия по БиР Вам лучше уточнить в СФР. Если оно не выплачивалось, то можно ли, спустя больше года, сейчас оформить выплату?
Отпуск по уходу оформляется по заявлению. 1 день в Отпуск по уходу за ребенком можно оформить текущей датой. И с момента ухода в отпуск сотруднице будет начисляться пособие по уходу за ребенком.
При оформлении пособия не влияет факт наличия отца в документах.
Предлагаю все вопросы также уточнить в СФР.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
Да, Вы все правильно поняли.
Все правильно в инструкции. Отправляем сотрудницу в отпуск до 3х или до 1,5 лет. Когда женщина захочет выйти, она напишет новое заявление и мы создадим документ Возврат из отпуска по уходу. С этой даты выхода отпуск будет прерван.
В законодательстве нет понятия отпуск по уходу до 1,5 лет, а есть понятие — отпуск по уходу до 3х лет. Также в законодательстве есть понятие Пособие по уходу до 1,5 лет, которое выплачивает СФР. Поэтому в поле Дата окончания в документе Отпуск по уходу за ребенком можем поставить дату от 1,5 лет до 3х. Разницы в Вашем случае нет. А в поле Выплачивать по… — ставится дата, когда ребенку исполнится 1,5 года. Это дата окончания выплаты Пособия
Здравствуйте!
Начнем с того, что пособие на ребенка до 1,5 лет выплачивается только при уходе в этот отпуск. Сотрудница в этот отпуск у Вас уходит с 01.08.25. Поэтому и пособие ей будет назначено только с 01.08.25 по 18.09.25 (период для документа Отпуск по уходу за ребенком). В период с 18.06.24 по 31.07.25 – она работала и в отпуске по уходу не была.
Для того, чтобы сотрудница смогла получать данное пособие через СФР, Вам необходимо создать Исходящее сообщение о страховом случае (Кадры – Пособия). Далее необходимо отправить в СФР Подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом сведений Назначение выплат по ОСС (Отчетность, справки – Электронные трудовые книжки). И после получения от СФР Входящего запроса для расчета пособия и отправляем Ответ на запрос (Кадры – Пособия) с недостающими данными для расчета пособия.