Добрый день!
ЗуП 3.1.30.204
Принято на работу сотрудник по графику с суммированным учетом рабочего времени, учетный период 12 месяцев. Оплата по часам. Инвалид, Поэтому каждый день у нее на 1 час короче, чем продолжительность рабочего дня обычного графика.
При суммированном учете оплата по окладу рассчитывается как Оклад /(КоличествоЧасовЗаГод/12) * ВремяВЧасах, где КоличествоЧасовЗаГод — показатель, вводимый ежегодно документом \»Данные для расчета зарплаты\». В 2025 г этот показатель равен 1972.
Как правильно настроить график, чтобы сотрудник получал полную зарплату при не полностью отработанном времени?
Инвалид на суммированном учете
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
По Вашей формуле получается, что Вы оплату производите в разных месяцах по разному — в зависимости от отработанных часов. Даже если сотрудник отработал норму по графику, то при этом он может получить и больше оклада.
Предлагаю Вам настроить доплату работнику-инвалиду за льготные часы и оплату проводить отдельной строкой.
Чтобы настроить расчеты с работником-инвалидом нужно:
-льготные часы запланировать в графике сотрудника-инвалида;
-изменить настройки основного начисления по часам так, чтобы для оплаты учитывалось время Явка и Ночные часы, но не учитывалось Сокращенное рабочее время в соответствии с законом;
-настроить доплату за льготные часы.
Предлагаю посмотреть видео Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы . Возможно, Вам подойдет этот вариант решения, предложенный в нем.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Добрый день!
Не очень поняла Вас. Вид времени — Сокращенное рабочее время в соответствии с законом, в программе является предопределенным разработчиками видом времени и не может быть изменен. Уточните, пожалуйста, что и где Вы изменили? Пришлите скриншоты, пожалуйста, которые получаются после настройки.
Да, этого недостаточно.
Рабочее время в настройках системы «Оклад» включает время, в течение которого сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. Отклонения могут как увеличивать отработанное время (например, сверхурочные, работа в выходные дни и праздники), так и уменьшать (неявки, прогулы).
Рабочее время включает в себя явки, ночные и вечерние часы, и прочие виды именно рабочего времени. Это особенно важно для сотрудников со сменным графиком работы. Если в начислении для такого сотрудника указаны только явки, при расчете будут использованы только дневные смены, ночные и вечерние учитываться не будут.
При создании нового начисления путем копирования на вкладке Зависимости будут все начисления, в состав которых входит старый Оклад (по часам) и поэтому новое начисление Оплата по окладу (по часам) (явки и ночные) тоже войдут в Расчетную базу этих начислений автоматически. При данной ситуации Шаг 2 — обязателен
Вам просто надо для инвалида назначить новый оклад (измененный). В формуле стандартных надбавок используется показатель Оклад. Этот показатель не зависит от названия начисления.
Здравствуйте.
Вы все правильно поняли — надо назначить новое начисление «оплата по окладу по часам (явки плюс ночные). Показатель Оклад будет такой же, как и для полной ставки.
Если есть надбавки у данного сотрудника, которые начисляются пропорционально отработанному времени и от оклада не зависят, то они будут начисляться на все время (включая Льготные часы). Если Вам необходимо надбавки начислять только на отработанное время сотрудником-инвалидом, Вам для него необходимо создать отдельные надбавки с учетом времени Явка+ночные.
Льготные часы — вид времени Сокращенное рабочее время в соответствии с законом, поэтому он будет выделятся в Табеле, как Ночные, Отпуск и т.д. (см скриншот)
Чтобы льготные часы не увеличивали число рабочих часов в табеле, мы и воспользовались обработкой Группового изменения реквизитов на Шаге 4 из публикации при настройке.
Была рада Вам помочь! Хорошего дня! 🌺