При введенном Индивидуальном графике работы (к примеру на Отгул) и наличии кадрового перевода с изменением графика работы и изменением оплаты, при начислении з/п (аванса) норма дней считается особенным образом (пояснение во вложении). При том, что графики работы используются не суммированный учет рабочего времени. Норма дней при расчете заработной платы за каждый период (до и после перевода) должна браться по графикам работы до перевода и после перевода. И сейчас получается, что по типовому механизму при наличии изменения оплаты, мы не доплачиваем сотруднику. Подробный пример — расчет приложен. Прошу уточнить почему так работает программа, как это можно обойти, чтобы выплачивать сотруднику суммы зарплаты не меньше и чтобы норма для каждого периода бралась из тех графиков, по которым работал сотрудник. Так же это актуально и для других выплат, которые рассчитываются от нормы.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Норма рабочего времени
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Работа в праздничные и выходные дни. Добрый день. В нашей компании сотрудники при пятидневной рабочей неделе (выходные суббота и воскресенье) поехал в командировку в свой выходной…
- Расчет стоимости часа при дневной тарифной ставке. Добрый день. Помогите разобраться с расчетом стоимости часа для оплаты ночных часов. Есть оплата по дневной тарифной ставке 3133,33 за…
- Некорректное заполнение платежной ведомости после кадрового перевода Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.203) Сотрудник по состоянию на февраль 2025 работал по основному месту работы и…
- Определение нормы времени для расчета годовой премии Добрый день! С пользователем возник спор по поводу того, как определяется норма для расчета годовой премии. Сотрудник в 2024 году…
Статьи по этой теме
- Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням? Для сотрудников со сменным графиком работы нельзя использовать начисление…
- Как перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы в ЗУП 3.1 Сотрудник работал внешним совместителем, но теперь переводится на основное место работы. Разберем, как в ЗУП 3.1 перевести его на основное…
- Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 Показатели стоимости дня и часа используются в ЗУП 3.1 при расчете оплаты работы в выходные и праздники, сверхурочных, ночных часов…
- Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 Описанный в этой статье метод вычисления и оплаты переработок не подходит для сотрудников, которые работают на вахте. Выделять по окончании…
Здравствуйте!
Из Вашего примера следует, что Вы используете документ Индивидуальный график для регистрации отгулов. Я боюсь, что сама эта методика для работников на окладе — довольно спорная.
Давайте посмотрим, как работает документ Индивидуальный график. Если кратко, то он подменяет норму времени: Корректировки времени: индивидуальный график и табель А в случае, если у сотрудника был в месяце Кадровый перевод, то при вводе Индивидуального графика норма считается в целом за месяц по Индивидуальному графику. Пример в публикации: Особенности расчета зарплаты при изменении графика в середине месяца
Вы в примере вводите график за 1 день, но в этом случае все равно норма считается общим числом, а не отдельно до и после перевода.
При этом в расчете зп Вы бы хотели чтобы расчет шел из нормы ДО и ПОСЛЕ перевода, а это значит, что Индивидуальный график для этой ситуации не подходит.
Напротив, мы вводим Индивидуальный график в тех случаях, когда хотим «общий» расчет нормы, как в публикации выше.
Еще важный момент: При использовании Индивидуального графика для сотрудников на окладе, разница в расчете вылезет даже без переводов, если у сотрудника будет какое-то другое отсутствие.
Например: Оклад 300 тыс. сотрудник на пятидневке. Взял 1 отгул 9 апреля. И 28 апреля заболел не вышел на работу.
Расчет, если ввели документ Индивидуальный график: 300 000 /167 * 144 = 258 682,63 руб.
Расчет, елси отгул не исключать из нормы, а сделать оплаченным временем: 300 000 /175 * 152 = 260 571,43 руб.
Выбрасывая отгул из нормы мы «портим» стоимость дня/часа сотрудника.
Возможно, стоит рассмотреть вариант включать отгулы в оплачиваемое время. Вообще в статье разобрали 3 примера: Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка И Вы как раз используете Пример 3. Но в примечании в примере 3 мы как раз пишем про возможное занижение зарплаты. 🙁 Которое мы видим и в моем упрощенном примере выше, и в Вашем с переводом и изменением оклада. 🙁
В целом получается, что ваши ожидания не соответствуют возможностям программы. 🙁 И здесь либо дорабатывать программу, либо перестраивать свою работу.
Если я могу еще чем-то помочь, ответить на сопутствующие вопросы, напишите пожалуйста! 🙏🌷