Увольнение по соглашению сторон 2025

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.96/10)

Добрый день. Программа ЗУП 3.1. Ранее в апреле делали расчет по увольнению по соглашению сторон на основании вашей статьи «Выплаты при увольнении по соглашению сторон в ЗУП 3.1» Сейчас прошли обновления ЗУП и стало не понятно как начислять компенсацию в целях обложения и не обложения ндфл и страх взносов. Какие настройки еще необходимо сделать? По какой схеме работать? Подскажите, пжста. У нас еще ситуация такая, что сотрудник увольняется по соглашению сторон после очередного отпуска. Получается расчет в мае, а последний день работы-последний день отпуска 20 июня.

Метки консультации: Компенсационные выплаты
Все комментарии (4)

  1. Добрый день.

    В последних релизах действительно автоматизировали расчет необлагаемой части выходного пособия. Эта настройка проще, чем та, которую мы предлагали ранее. В ней нет такого количества показателей, которые нужно вносить вручную. Все, что требуется, это скопировать типовое начисление и изменить настройки НДФЛ и взносов:
    — Для НДФЛ указать, что облагается по коду 2014.
    — Для взносов — что это Выплаты при увольнении, облагаемые страховыми взносами частично
    Но без ошибок не обошлось. Необлагаемые лимиты не учитываются, если в настройках организации не установлены флажки использовать обособленные территории или работу в особых условиях. Для НДФЛ есть исправительный патч, а для взносов нет ничего.
    Типовая настройка для расчета НДФЛ и взносов компенсаций при увольнении по правилам 2025 (ЗУП 3.1.30.197 / 3.1.33.19)

    Если Вам удобнее использовать ту настройку, которая есть сейчас, тогда обратите внимание, что ФНС выпустила рекомендации и теперь для расчета среднего месячного заработка умножают средний дневной заработок на 30,4. Т. е. теперь нельзя использовать фактическое количество дней в месяце.
    НДФЛ с выплат при увольнении: как считать необлагаемый лимит

  2. Добрый день.

    Типовой механизм использует именно 30,4 дня.

    В настройке от Бухэксперт можно брать в расчет 91,2 дня (= 30,4 дней в месяце * 3 месяца), сразу прописать его в формуле начисления Налоговая база по НДФЛ с выплат при увольнении и отдельный показатель не настраивать.

    Тогда формула примет вид:
    МАКС (РасчетнаяБаза-МАКС (СреднийСФРДляБиР, МРОТ *ДоляНеполногоРабочегоВремени *Макс(РайонныйКоэффициентРФ,1)*24/730)*91,2,0)

    Для типовой настройки ждем патч или исправление необлагаемых пределов по взносов в новом релизе. Вопрос не закрываю.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Настройка расчета НДФЛ с выплат при увольнении с 2025 г. Добрый день. ЗУП редакция 3.1 (3.1.32.66) Создала настройки согласно инструкции и не получается получить корректный расчет. Увольнение по соглашению сторон.…
  2. Увольнение сотрудника по соглашению сторон с выходным пособием и справка 182н Добрый день. ЗУП редакция 3.1 (3.1.34.3) Увольняется сотрудник по соглашению сторон с выходным пособием. К увольнению им была предоставлена справка…
  3. Увольнение по соглашению сторон Добрый день! Читаю сейчас статью "Выплаты при увольнении по соглашению сторон". В статье сказано "Если в ЗУП 3.1 уже есть…
  4. Соглашение сторон Добрый день С сотрудником подписали соглашение об увольнении по соглашению сторон: "Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить РАБОТНИКУ…

Статьи по этой теме

  1. Сотрудник увольняется в отпуске по уходу – как в ЗУП 3.1 рассчитать выстреливающее начисление Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и увольняется по соглашению сторон. В день увольнения сотрудница так же считается…
  2. Увольнение по соглашению сторон без компенсации — признак давления на работника Источник: Определение ВС от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2 Информация для: работодателей Верховный Суд не поддержал увольнение работника по соглашению сторон без…
  3. Выплаты при увольнении по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора – ст. 78 ТК РФ. В соглашении…
  4. Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1 Нормативное регулирование В ст. 127 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с…