Компенсация отпуска при увольнении

1. Здравствуйте.

   Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы периоды, в которые работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением средней заработной платы или без оплаты, исключаются из расчетного периода среднго заработка.
   В ЗУП это значит, что мы должны задать расчетный период вручную и указать 12 месяцев до месяца начала отсутствия.
   Если я правильно понимаю, в отпуск без сохранения оплаты сотрулник ушел с декабря 2023? Тогда расчетный период будет с декабря 2022 по ноябрь 2023.
   Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов

2. Добрый день.

   В данном случае руководствуемся п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:

   6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

   Нужно брать период 12 месяцев, в котором у сотрудника есть заработок. Не обязательно заработок должен быть в каждом месяце, главное, чтобы были начисления для расчета.
   В Вашем случае дальше сдвигать не нужно, будут использованы дни и заработок за 6 месяцев, но расчетный период 12 месяцев.
3. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.