Добрый день!
Прошу подсказать в следующем вопросе:
В компании есть сотрудник, который принят на работу 14.02.2024 г.
С начала трудоустройства сотруднику проводился отпуск — 40 дней
1) с 18.09.2024 по 01.10.2024 (14 дней)
2) с 13.11.2024 по 19.11.2024 (7 дней)
3) с 26.11.2024 по 30.11.2024 (5 дней)
4) с 19.05.2025 по 01.06.2025 (14 дней)
Сейчас сотрудник сообщил, что хочет уволиться в последний день отпуска
Прошу подсказать:
1) Т.к. 01.06.2025 — это выходной, то можно ли уволить в выходной?
2) Если можно уволить в выходной, то когда необходимо выплатить окончательный расчет и подать отчеты в ЕФС-1 Раздел 1 и Сведения о застрахованном лице при увольнении?
3) Получается, что сотрудник отпуска отгуляет больше, чем полагается. Сколько ему положено отпуска за период с 14.02.2024 по 01.06.2025?
4) Удержание за используемый отпуск авансом — это обязанность работодателя или на усмотрение работодателя можно не удерживать?
Макс
RuTube
Здравствуйте!
Благодарим вас за вопрос🌸 . Наш куратор подготовит ответ во вторник 20 мая. Если вопрос срочный, напишите об этом, и мы постараемся ответить быстрее.
Спасибо за взаимопонимание🙏
Здравствуйте!
Такое увольнение не противоречит трудовому законодательству — Законно ли увольнение в выходной или праздничный день?
2.Если можно уволить в выходной, то когда необходимо выплатить окончательный расчет и подать отчеты в ЕФС-1 Раздел 1 и Сведения о застрахованном лице при увольнении?
Если работник трудится в режиме 5-ти дневной рабочей недели и дата расторжения трудового договора совпала с нерабочим днем ─ днем окончания срока действия трудового договора считается ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Следовательно, окончательный расчет и все отчеты делаем на следующий рабочий день после выходного на который пришлось увольнение
3. Получается, что сотрудник отпуска отгуляет больше, чем полагается. Сколько ему положено отпуска за период с 14.02.2024 по 01.06.2025?
Сотруднику за этот период полагается 37,33 дня. Это мы можем увидеть в отчете Справка об остатках отпусков(Кадры-Кадровые отчеты). Также эту информацию виднов регистре сведений Заработанные права на отпуска — Учет остатков отпусков
4. Удержание за используемый отпуск авансом — это обязанность работодателя или на усмотрение работодателя можно не удерживать?
Удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя — Письмо Минтруда РФ от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142
Также хочу обратить Ваше внимание, что размер удержаний не может превышать 20% от выплаты, положенной работнику (ст. 137, ст. 138 ТК РФ) — Отпуск авансом: Роструд рассказал о нюансах при увольнении
Здравствуйте! Алиса в отпуске, с Вашего позволения продолжим разговор со мной 🌸
Получается выходным будет день сдачи и еще два дня и все эти три дня будут с оплатой по среднему заработку? В ТК 186 сказано, что положено всего 2 дня отдыха, не три. Получается день сдачи крови+1 день отдыха. Но если сотрудник после сдачи крови пришел на работу, то день отдыха можно перенести на другой удобный день. В выходные нельзя брать день отдыха.
Получается, что сотрудник сдал кровь 8 мая, значит он вправе выбрать 2 рабочих дня в качестве выходных до даты увольнения.