Добрый день!
Подскажите, как лучше поступить…
Много сотрудников уволить из Обособленных подразделений, организация №1 и принять в организацию №2.
Обычно если несколько человек, то делаем техническое увольнение и технический прием.
Но тут много сотрудников планируется.
Есть ли какой-то лайфхак типовой или нетиповой, как перенести остатки отпусков, отгулов, взносы и все необходимое?
Заранее спасибо!
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте, Михаил!
Боюсь, мне не чем Вас порадовать😒. Никаких лайфхаков нет. ЗУП совершенно не адаптирована под данную задачу. Возможно программисты, фирмы франчи могу предложить какие доработками. Типовыми средствами не получится упростить задачу.
Очень прискорбно!
Можно в любой момент делать такие документы. Особых подводных камней нет. У Вас реорганизация? Тогда бывают нююансы из-за ндфл. Прикладываю ссылку на публикацию: Смена адреса, закрытие «обособки» и реорганизация ИФНС — что с 6-НДФЛ .
Поняла Вас. Получается еще и средний заработок для отпуска. Но его можно вводить по мере необходимости — когда сотрудник пойдет в отпуск. Стаж для расчета больничных переносится, учет других стаже в базе происходит? Рекомендую проверить этот момент.
Для расчета больничного важен стаж сотрудника. Так как при приеме на работу будет создан новый сотрудник, связь с физическим лицом остается. Поэтому при повторном приеме на работу не нужно будет вновь вводить стаж для расчета пособия.
Прикладываю скриншот для пояснения
Добрый день!
Рекомендую проверить как будет рассчитывать отпуск после перевода. Можно ли будет отредактировать средний заработок как нужно. Кажется именно из-за этого отказывались пользователи от этого документа. Но может быть Вам подойдет.
Да, вы правы. Все вручную: взносы, ндфл.
Пожалуйста!
Мне всегда приятно с Вами общаться. Хорошего дня ❤️