Добрый день.
Планируется перевод сотрудника по заявлению на ставку 0,5.
Как правильно настроить график?
У сотрудника оклад 22 440р+ район.коэфф 15%. Оплата исходя из отработанного времени.
График работы сменный 2/2.
Как понимаю должно быть 4 часа в день. Не более 20 часов в неделю.
Так же заметила что при начислении з/п не учитывается оплата в двойном размере за праздничные дни в мае, почему так?
Как сделать чтобы была верная оплата в двойном размере?
Прикрепляю настройки графика , табель по сотруднику и расчетный лист.
Перевод с 1 ставки на 0,5. График работы
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Прошу Вас уточнить — сколько длится смена — 12 (8.00-20.00) или 24 часа (8.00-8.00след дня).
В силу особенностей технологии производства или сезонной специфики еженедельная работа некоторых сотрудников не укладывается в норму. В такой ситуации допустимо вести учет специальным способом. Суммированный учет вводится затем, чтобы продолжительность времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормальное число рабочих часов (ст. 124 ТК РФ). Количество часов в день может быть разным, ничего в этом страшного нет.
Более подробно Вы можете посмотреть в статье по ссылке Суммированный учет рабочего времени: правила расчета и оформления .
Суммированный учет рабочего времени: правила расчета и оформления
Для оплаты работы при сменном графике лучше использовать Оплата по окладу (по часам). При использовании Оплаты по окладу (подневный расчет) будет неверно рассчитываться Доплата за работу в праздничные дни. Нюансы использования окладной системы Вы можете посмотреть в видео по ссылке Оплата за отработанное время при суммированном учете .
Оплата за отработанное время при суммированном учете
При переводе сотрудника, Вы прописываете у себя, что работник переводится на 0,5 ставки. Режим работы установлен согласно графику, который утверждается руководителем.
Здравствуйте!
Пришлите, пожалуйста, скриншоты документа Кадровый перевод -вкладка Оплата труда, а также график работы с настройками
По Вашим скриншотам, я вижу, что Порядок пересчета стоимости часа стоит — По умолчанию (по среднемесячному количеству часов (дней)). В качестве среднемесячного количества часов (дней) в расчет берется 1/12 от годовой нормы часов (дней) по производственному календарю для 0,5 ставки (984/12=82,0). Далее Оклад по часам делится на среднемесячное количество часов (дней) 12903/82,0=157,3536
Если Вы хотите изменить порядок расчета, то это можно сделать в Кадровом переводе (например, установить — По норме времени графика сотрудника).
Выбрать, какой пересчет Вам более подходит можно посмотрев разбор этого вопроса по ссылке Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 — без учета разовых надбавок и премий .
По регламенту нашего ресурса в одной «ветке» вопроса мы обсуждаем 1 вопрос по одной конкретной теме. В качестве помощи предлагаю Вам ознакомиться с материалом по ссылке До 2025 года РК и СН включали в сумму оклада – как теперь в ЗУП 3.1 считать оплату по среднему с долями РК и СН . Если не получится разобраться самостоятельно после изучения статьи, просим задать отдельный вопрос.