Трудоустройсиво сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет

1. Здравствуйте!
   Как оформить отпуск по уходу за ребенком при выходе на полный рабочий день? Какие документы у него запросить?

   С 2024 года сотрудники могут выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день и при этом продолжать получать пособие до 1,5 лет. При увольнении с работы в период получения пособия до 1,5 лет, СФР прекращает выплату пособия.
   Чтобы у сотрудника возникло право на получение пособия по уходу за ребенком – необходимо зарегистрировать отпуск по уходу и передать сведения в СФР. Сотрудник должен находиться в отпуске хотя бы 1 день. Со следующего дня после начала отпуска по уходу можно оформить выход на работу. Список документов, необходимых для СФР, можно уточнить в региональном СФР.
   Как оформить отпуск по уходу за ребенком, смотрите в публикации СЭДО по отпускам по уходу за ребенком .
   Как оформить Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия можете ознакомиться по ссылке Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1 .

   Какие отчеты отправить?
   При приеме на работу оформляются Сведения о застрахованном лице (СЭДО). Как создать сведения на сотрудника можно посмотреть по ссылке Сведения о застрахованных лицах (СЭДО) .
   С 2024 года у работодателей появилась новая обязанность – при уходе сотрудницы в отпуск по по уходу за ребенком теперь нужно подавать Подраздел 1.2 ЕФС-1. В статье Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудницам, уходящим в отпуска по БиР и по уходу за ребенком . разобрано, как правильно заполнить отчет и как это сделать в ЗУП 3.1.
   Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

2. Здравствуйте!
   Рекомендую в свете нововведений по выплате Пособий до 1,5 лет проконсультироваться в СФР по вопросу необходимости в Вашем случае отправлять в отпуск нового сотрудника. Возможно, этого и не понадобиться для возобновления выплаты ей пособия. Официальных разъяснений мне найти не удалось.
   Процесс оформления сотрудника в отпуск по уходу за ребенком Вами изучен верно. Есть небольшие уточнения.
   По п.3 — можно принять и сразу оформить ей отпуск с 16.04, чтоб не было перерыва по уходу за ребенком (уточните в СФР).
   Отпуск по уходу мы оформляем в момент издания приказа об отпуске.
   Отпуск оформляем на весь период до 1,5 лет, иначе программа не даст провести документ. При выходе из отпуска – оформляем новый приказ о прекращении отпуска и выходе на работу.
   Сведения с предыдущего места работы сейчас не выдают, сведения все предоставляет ПФР.

3. Здравствуйте!
   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
   При увольнении с прежней работы, организация должна была подать Уведомление о прекращении выплаты пособия в связи с увольнением. Далее — как эта выплата возобновляется и в каком размере — можно уточнить в СФР. Если это пособие возобновляется при приеме и уходе в отпуск по уходу за ребенком в новой организации, то как это оформить в ЗУП выше я описала правила.

4. Рада была Вам ромочь! Хороших выходных 🌺

Комментарии закрыты.