Добрый день! Читаю сейчас статью «Выплаты при увольнении по соглашению сторон». В статье сказано «Если в ЗУП 3.1 уже есть начисление для расчета компенсации при увольнении по соглашению сторон, его не трогаем. Это начисление использовалось до 2025 года и НДФЛ с компенсации рассчитывался по старым правилам. Ранее созданное начисление править нельзя, иначе «поедут» расчеты по ранее уволенным сотрудникам. Поэтому перед настройкой новой компенсации в старом начислении меняем название и отправляем его в архив.»
У меня вопрос — у меня созданы 2 начисления, которые я создавала в начале 2025 года:
1. Компенсация при увольнении по соглашению сторон (не обл. взносами)
2. Компенсация при увольнении по соглашению сторон (облагаемая взносами)
Их необходимо поместить в архив?
Увольнение по соглашению сторон
Макс
RuTube
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Правильно ли я понимаю, что речь идет о этой настройки: Альтернативная настройка в ЗУП 3.1 для расчета НДФЛ с выплат при увольнении с 2025 года (архив) . Если да, то можно убирать начисление в архив. На текущий момент в ЗУП 3.1 появился типовой механизм для расчета НДФЛ с компенсаций при увольнении Типовая настройка для расчета НДФЛ и взносов компенсаций при увольнении по правилам 2025 (ЗУП 3.1.30.197 / 3.1.33.19) .
Если нужна помощь в настройки или проверки расчета — напишите. Можно приложить скриншоты — будет проще понять и проанализировать учет ❤️
Да, механизм рабочий. Можно использовать типовой механизм.
Доброе утро!
Если Вы хотите выплатить компенсацию по соглашению сторон, то да. Нужно создать новое начисление. Сумму начисления будем задавать в документе «Данные для расчета». Самое главное, что расчет должен быть в документе «Увольнение». Только этот документ умеет рассчитывать предел необлагаемой суммы компенсационных выплат.
Данные для расчета базы НДФЛ с допвыплат при увольнении — да, не актуален. И начисление можно убирать в архив.
Может быть Вам поможет статья: Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата . Здесь собраны все настройки в одной публикации.
Приложите, пожалуйста, скриншоты отчетов:
— Подробный анализ ндфл по сотруднику за 2026 год. Важно видеть все документы, которые сделали движение в налоговом учете
-Проверка расчета взносов с января по март. По кнопке Настройки сделаем отбор по ФИО сотрудника.
В налоговом учете по НДФЛ все хорошо. В документе увольнение начисление на сумму 547088,76, Сумма компенсации 350 000, документ увольнение сделал движение на сумму 197088,76 -верно. Исчисленный ндфл тоже верный.
Со страховыми взносами что-то не то. Доход сотрудника на март в 160 200. Не совсем понимаю, как это получилось. Оклад+ компенсация отпуска дает сумму больше.
Отчет точно по нашему сотруднику сформирован?
Я поняла! Выплата в увольнения в апреле, а ждала суммы по взносам в марте.
В документе увольнения мы видим предел по НДФЛ в размере 389 758,70. Этот предел применяется не ко всем начислениям в документе увольнения, а только к компенсационным выплатам при увольнении. У сотрудника такое начисление в сумме 350 000 — компенсация по соглашению сторон. Остальные доходы, которые сотрудник получает при увольнении, облагаются обычным образом по ставке 13%.
Поэтому расчет будет 547 088,76 — сумма всего начисления. Только сумма компенсации не облагается НДФЛ минус 350 000 = 197 088,76*0,13 = 25 621 руб. НДФЛ.
По страховым взносам также. Скидка будет только в сумме 350 000 руб. В отчете мы видим именно эту сумму.