Изменение формулы начисления

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.93/10)

Добрый день. Подскажите пожалуйста по вопросу.
В подразделении действует сдельная оплата труда (формула расчета Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)). От заказчика поступила задача: сотрудникам, которые переводятся в это подразделение на время обучения установить минимальную сумму оплаты труда за месяц (суммой за месяц, пропорционально отработанным сменам), при этом, если сдельная оплата будет больше минимальной суммы, то сотруднику начисляется сумма по сдельной оплате, а если меньше, то минимальная. На расчет от тарифной ставки заказчик не согласен, поскольку сумма от установленного тарифа будет еще меньше минимально обещанной (мотивационный момент). Как возможно настроить показатель минимальной оплаты и изменить формулу, учитывая что минимальный показатель действует определенный период, по аналогии с испытательным сроком (от 1 до 3-х месяцев)?

Метки вопроса: Сделка
Все комментарии (10)

  1. Здравствуйте!
    Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️

  2. Здравствуйте!

    Предлагаю рассмотреть следующую схему.

    1. Создадим первый показатель «Оплата на время обучения» (Настройка — Показатели расчета зарплаты). В нем укажем, что «Назначение показателя» — «Для сотрудника». Точность — 2. «Используется» — «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)».
    2. Создадим второй показатель «Плановое количество смен». «Назначение показателя» — «Для сотрудника». «Используется» — «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты».
    3. Создадим третий показатель «Фактическое количество смен». «Назначение показателя» — «Для сотрудника». «Используется» — «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты».
    4. Создадим «Шаблон ввода исходных данных» (Настройка — Шаблоны ввода исходных данных). Назовем его, например, «Ввод количества смен». На вкладке «Показатели зарплаты» отметим флажками наши показатели «Плановое количество смен» и «Фактическое количество смен». На вкладке «Дополнительно» в разделе «В документе используется несколько» отметим флажком «сотрудников»
    5. Путем копирования любого имеющегося начисления по сделке (например, «Сдельного заработока (для работающих по окладу)»), создадим новое начисление — «Оплата на время обучения». Зададим в нем формулу: Макс(СдельныйЗаработок, ОплатаНаВремяОбучения * ФактическоеКоличествоСмен / ПлановоеКоличествоСмен)
    6. Назначим начисление «Оплата на время обучения» в качестве планового сотруднику любым документом по плановым начислениям («Изменение оплаты труда», «Кадровый переводом» или «Изменением плановых начислений).
    7. Перед расчетом зарплаты вводить количество плановых и фактических смен будем через журнал «Данные для расчета зарплаты» (Зарплата — Данные для расчета зарплаты) с помощью документа «Ввод количества смен»
    8. Информацию по сделке вводим тем документом, который у вас уже создан
    9. В «Начислении зарплаты и взносов» автоматически будет рассчитываться «Оплата на время обучения»

    Если будут вопросы, то пишите.
Добавить комментарий