Добрый день, не могу понять как считается доплата за совмещение. Только у нескольких сотрудников правильно считает. Помогите разобраться в данном вопросе.
Сотрудник находится на часовой тарифной ставке 685,20. Кадровым документом ему создают 2 совмещения.
1. Совмещение с 21.02.2026 по 07.03.2026.
2. Совмещение с 25.02.2026 по 24.05.2026.
Пока не могу понять как он считает данное совмещение?
Далее сотруднику создают кадровый перевод с 01.03.2026 т.е. они принципиально не пользуются изменением оплаты труда.
01.03.2026 в кадровом переводе изменяется ЧТС на 723,5
Помогите пожалуйста понять как происходит данное начисление
Как посчитать доплату за совмещение
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Ваш вопрос принят в работу, но на ответ потребуется чуть больше времени. Спасибо за понимание!
Уточните, пожалуйста, в какой программе и релизе вы работаете, какой график у сотрудника
Пришлите, пожалуйста график сотрудника.
Для моделирования Вашей ситуации пришлите скриншот начислений при смене ЧТС на 723,50
Смоделировала пример и могу сказать, что по Вашей формуле расчет в программе верный
Попробую объяснить Вам расчет.
В ней заданы следующие параметры:
Если у сотрудника ЧТС «ТарифнаяСтавкаЧасовая>0» — он у Вас равен 685,20, тогда будем рассчитывать по формуле:
Если доплата за совмещение меньше 50 руб (у сотрудника в первом примере 20,00), тогда расчет будет следующий
РазмерДоплатыЗаСовмещение * ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах / 100
В Вашем примере 20,00*685,20*44ч/100=6029,76
А иначе, т.е. если доплата за совмещение больше 50 руб (у сотрудника в втором примере 11949,00), тогда расчет будет следующий
РазмерДоплатыЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней),
В Вашем примере 11949*1*2/15=1593,20
А если у сотрудника не ЧТС, тогда расчет сразу будет проходить по формуле
РазмерДоплатыЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
Ваша формула зависит от ЧТС только в том случае, если доплата за совмещение меньше 50 руб, т.е. при варианте доплаты за совмещение в размере 20 рублей с 01.03.26 года будет учитываться новая ставка ЧТС – 723,50
Расчет в моем примере следующий 20,00*723,50*33ч/100=4775,10
Доброе утро!
У Вас в формуле не задействован Оклад. При оплате за совмещение расчет идет от суммы, установленной за совмещение (РазмерДоплатыЗаСовмещение)
При необходимости Вы можете по кнопке Исправить закрыть первичное совмещение 28.02 и назначить новое совмещение с другой суммой с 01.03
Добрый день!
В Вашей ситуации программа ведет себя корректно. Это связано с тем, какая именно ветка формулы используется при расчете доплаты за совмещение.
В формуле заложено условие: ?(ТарифнаяСтавкаЧасовая > 0, …)
То есть программа сначала проверяет, установлен ли сотруднику часовой тариф, и в зависимости от этого выбирает вариант расчета:
1. Если есть ЧТС и доплата меньше 50
Используется формула: РазмерДоплатыЗаСовмещение * ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах / 100
В этом случае:
• ЧТС определяется на дату начисления
• поэтому при кадровом переводе (например, с 01.03.2026) новая ставка автоматически учитывается в расчете
2. Если доплата больше 50
Используется формула: РазмерДоплатыЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
В этом случае:
• используется только РазмерДоплатыЗаСовмещение
• он фиксируется в документе «Совмещение»
• и не зависит ни от ЧТС, ни от оклада
Почему в вашем примере не меняется сумма?
В Вашем примере у сотрудника:
• совмещение задано фиксированной суммой
• расчет выполняется по второй ветке формулы
Поэтому при увеличении оклада с 01.04.2026 сумма доплаты в начислении за первую половину апреля остается прежней.
Можем сделать следующий вывод:
• перерасчет происходит только если в формуле участвует ЧТС
• оклад в формуле не используется
• поэтому его изменение не влияет на сумму доплаты
Таким образом, поведение программы соответствует заложенной формуле расчета.
Была рада помочь! Хорошего Вам весеннего настроения! 🌺🌺🌺