Настройка начисления

1. Здравствуйте!
   По умолчанию программа исключает дни в командировке при расчете доплаты.
   Если в формуле доплаты есть показатели ВремяВДнях или ВремяВЧасах, то программа при учете отработанного времени смотрит на вкладку Приоритет.
   Если же нужно, чтобы доплата начислялась не только за рабочие дни, но и за время командировки, тогда для этого в настройках начисления:
   • на вкладке Приоритет уберем из списка вытесняющих начислений Командировку
   • на вкладке Учет времени добавим дополнительный вид времени Командировка
   После записи данного начисления можно добавить удаленные отсутствия
   Подробно как это выполнить в программе можно посмотреть в статье Доплата не только за рабочие дни, но и в командировке — как настроить в ЗУП 3.1 .
   Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Вместе все разберем!

2. Здравствуйте!
   Ошибка возникает из-за конфликта приоритетов начислений.
   Добавить дополнительное время Командировка без удаления зависимых начислений не получится.
   Если уже изменили приоритеты Командировки, тогда откроем начисление Командировка и перейдем на вкладку Приоритет — вернем стандартные вытесняемые начисления. Перезапишем начисление.
   Могу предложить настроить новое начисление «Доплата за сертификат за командировку»:
   1. Начисление выполняется — Только если введен вид учета времени Командировка
   2. На вкладке «Учет времени» вид времени выбираем Командировка
   3. Вкладку Приоритет очищаем, т.к. у нас данное начисление будет зависеть только от вида времени Командировка
   Данное начисление нет необходимости назначать сотруднику, однако, оно будет выстреливать у всех сотрудников с командировкой. В том случае, если у сотрудника не будет в плановом порядке назначено начисление «Доплата за сертификат без командировки», данная строка при начислении зарплаты будет нулевой.
   Прикладываю скриншоты своего примера. Попробуйте, пожалуйста, сделать настройки в Вашей программе и проверим через документ Начисление зарплаты по сотруднику

   

   png kom5

   

   png kom4

   

   png kom3

   

   png kom2

   

   png kom1

3. Здравствуйте!
   С вытеснением ничего не получится сделать – их надо восстановить в первоначальном виде. Для этого можно сравнить данные с вкладки Приоритет в начислении «Оплата по окладу» с вкладкой Приоритет в Вашем начислении. При необходимости добавить нужные начисления
   Поменять настройки учета времени по принципу премий с помощью кода (как описано в статье) тоже не получится – это не исправит конфликт приоритетов по Командировке.
   Для того, чтобы можно было доплату делать за время командировки, нам поможет только дополнительное начисление — «Доплата за сертификат за командировку»
   Если вариант с двумя начислениями у сотрудника Вам подходит: одно — за рабочее время с учетом всех приоритетов, а другое – только за время командировки без приоритетов, тогда предлагаю следующую последовательность действий:
   1. восстановить приоритеты в первичном начислении
   2. в начислении «Доплата за сертификат за командировку» установить, что оно выполняется Ежемесячно
   3. назначить второе начисление сотруднику
   4. проверим расчет зарплаты
   Дополнительно можно проверить и на другом сотруднике

4. Здравствуйте!
   Разница между Вашей ситуацией и примером из статьи связана с конфликтом приоритетов начислений.
   В статье рассматривается случай, когда в настройках начисления одновременно выполняются два действия:
   1. убираем Командировку из вытесняющих начислений на вкладке Приоритет,
   2. добавляем Командировку на вкладке Учет времени как дополнительный вид времени.

   Однако в Вашей базе при попытке удалить Командировку из приоритета программа требует удалить и зависимые начисления (например, Отпуск без оплаты и другие отсутствия). Это связано с тем, что между начислениями уже сформирована цепочка приоритетов, и программа не позволяет разорвать её частично.
   Поэтому применить настройку из статьи в данной конфигурации не получится без нарушения стандартных связей начислений. Именно поэтому программа и не дает записать начисление.

   Использование группового изменения реквизитов здесь тоже не поможет — оно может изменить вид учета времени, но не устранит конфликт приоритетов между начислениями.

   Поэтому в данной ситуации наиболее безопасный вариант — использовать два начисления

Комментарии закрыты.