Добрый день. Подскажите пожалуйста. Есть 3 формулы :1)Отпуск основной после выделения долей РК ; 2)Отпуск основной (доля РК); 3)Отпуск основной доли СН Есть сотрудники с районным коэффициентом. Какое начисление надо выбрать для расчета отпуска для сотрудников с районным коэффициентом и для сотрудников у которых нет РК. Спасибо.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.197)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Здравствуйте.
В статье Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 предложены формулы для шести случаев, исходя из тех начислений, которые применяются в организации. Если в организации применяется районный коэффициент, не важно, у всех сотрудников или выборочно, но точно ни у кого нет северной надбавки — используем формулы для случаев 5 или 6.
В программе у нас должно быть два начисления, например, для отпуска:
— Отпуск основной
— Отпуск основной (доля РК)
Отдельное начисление для тех, у кого нет РК, настраивать не нужно.
В момент расчета отпуска у тех сотрудников, у которых есть районный коэффициент, в документе Отпуск будет рассчитываться два начисления Отпуск основной и Отпуск основной (доля РК). А у тех, у кого нет районного коэффициента, доля РК просто не будет рассчитываться, в документе Отпуск будет только Отпуск основной.
Добрый день.
Нет, долю РК мы нигде не выбираем. Это дополнительное начисление, которое рассчитывается только если есть заработок в виде РК. У нас и выбора вида начисления в документе Отпуск не будет, если основное начисление одно. Покажу на примере, как работает выделение доли РК.
Получается, у нас в базе сейчас должно быть два начисления — Отпуск основной и Отпуск основной (доля РК). Для всех сотрудников (и с РК, и без РК) в документе Отпуск автоматически подбирается одно начисление — Отпуск основной. Но сам расчет отпуска будет разный:
— Для тех, у кого нет РК, на вкладке Начислено (подробно) будет рассчитано одно начисление.
Например, у меня сотрудник Бальцер. У него нет РК, общий средний 2 218,43, отпуск 5 дней. По нему рассчитывается только Отпуск основной: 2 218,43*5=11 092,15 руб.
— Для тех, у кого есть РК, на вкладке Начислено (подробно) будут рассчитаны два начисления — основное и долевое.
Например, у меня сотрудник Никаноров. У него есть РК, общий средний 1 962,46, средний РК 255,97. Те же 5 дней отпуска.
Доля РК рассчитывается просто: 255,97 (средний РК) * 5 (дней отпуска) = 1 279,85 руб.
Основное начисление рассчитывается таким образом:
1. Рассчитывается средний заработок за минусом РК: 1 962,46 (общий средний) — 255,97 (средний РК) = 1 706,49 руб.
2. Из полученного среднего рассчитывается основное начисление: 1 706,49*5 = 8 532,45 руб.
Добрый день.
Рада была Вам помочь!