Штатное расписание

1. Здравствуйте!
   Логика программы, в моем понимании, в том, что в случае временного перевода, например, на период отпуска по уходу за ребенком, ставка будет временно освобождена не один год. И по факту она вакантна — на время такого перевода мы можем принять нового сотрудника по срочному трудовому договору.

   В ЗУП есть механизм проверки соответствия кадровых документов штатному расписанию. Он включается в разделе Настройка — Кадровый учет — Штатное расписание — Настройка штатного расписания.

   Если включить эту проверку и в период временного освобождения ставки попытаться принять на постоянную работу сотрудника, программа выдаст предупреждение, что кадровый документ не соответствует штатному расписанию. Тоже самое произойдет и с кадровым переводом, период которого выйдет за границы временного освобождения ставки.

   По данному вопросу есть ответ от разработчиков:
   «К сожалению, для временно освобождаемой должности нет отдельного признака «Вакантна», они идут в паре с «Свободно», поэтому так выглядит в отчете.
   Другими словами, поведение является задуманным на данный момент, повлиять на это без доработки конфигурации в данный момент нельзя.
   Пока дорабатывать программу в этой области не планируется»

   Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

2. Здравствуйте!
   Да, так можно сделать. Я бы поправила уже все нужные строки, чтобы были Заняты после Возврата из отпуска.
   Предлагаю Вам ознакомиться с подобным разбором вопроса по ссылке Занятость позиции штатного расписания без выхода на работу .

   

   png SHR43

3. Рада была помочь! Хороших выходных! 🌺🌲🌺

Комментарии закрыты.