Оплата РВ и сверхурочных пятидневщику (оклад) и сменщику (оклад) в одной организации

1. Здравствуйте!

   Для того чтобы получить такой расчет можем поступить следующим образом:
   1. В настройках расчета зарплаты укажем порядок расчета часовой тарифной ставки для всех сотрудников по норме времени по графику сотрудника:

   

   2. Для сотрудников с суммированным учетом установить порядок пересчета кадровых документах, например в Кадровом переводе (при этом если меняем только способ пересчета, то флажок «Отразить в трудовой книжке» не ставим) «По среднемесячному количеству часов (дней)»

   Как настроить способ пересчета месячного оклада в часовую ставку рассказываем в статье: Где настроить способ пересчета месячного оклада в часовую ставку?

   3. В результате получаем нужный нам расчет:

   

2. Здравствуйте!

   Дело в том, что Оплата праздничных и выходных дней — это выстреливающее начисление, которое рассчитывается, если в графике (или табеле) сотрудника есть дни/часы по виду времени «Праздники».
   Вы создали новое начисление Оплата праздничных и выходных дней (пятидневка), которое также привязано к виду времени «Праздники». Поэтому расчет стал происходить по двум начислениям прежнему и новому. Это связано с тем, что оба эти начисления рассчитываются если есть виду времени «Праздники».
   Поэтому обычно мы настраиваем одно начисление Оплата праздничных и выходных дней. Если нужно использовать новое начисление для оплаты праздничных, то прежнее отправляем в архив, для этого в начислении устанавливаем флажок «Начисление больше не используется».

   У Вас в начислении Оплата работы в праздничные и выходные дни с 2024 используется свая формула:
   ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2* НормДнейЧаов/СреднемесячноеЧислоЧасовЗаГод

   Насколько я понимаю данная формула работает следующим образом:
   — При такой формуле предполагается, что всем сотрудникам установлен порядок расчета часовой тарифной ставки для всех сотрудников по норме времени по графику сотрудника.
   — И так как в формуле используется показатель СреднемесячноеЧислоЧасовЗаГод, то оплата праздничных для всех сотрудников происходит из среднемесячному числу часов за год.

   Предложенные мной настройки работают, если мы используем формулу для начисления Оплата праздничных и выходных дней: ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2

   Мы можем еще рассмотреть вариант, который предлагается в статье: Оплата за работу в праздники и выходные по разным формулам для разных сотрудников

   Способ предлагаемый в статье можем переделать для себя, чтобы часть сотрудников получала оплату по норме графика, а остальные из среднемесячного числа часов за год.
   В этом случае нужно будет прописать в формуле условие и создать показатель, например НачислятьПоНормеГрафика. Значение данного показателя нужно будет вводить сотрудникам, например если значение показателя = 1, то расчет происходит по норме графика, а если 0, то по среднемесячному числу часов за год.

Комментарии закрыты.