Сотрудник принес справку с инвалидностью с 2017 года, за все это время ему не начислялись по 2 дня к основному отпуску. Как в программе правильно отразить сейчас эту информацию, и указать правильное количество остатка отпуска? Если заводить через остатки отпусков, то получается на эти дни не был начислен резерв отпуска. В отчете по остаткам отпусков и резервам на оплату труда будут разные данные на дату.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск инвалиду
Отпуск инвалиду
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Списание хвостов Резерва отпусков по уволенным сотрудникам в прошлых периодах. Добрый день! Привожу в порядок расчеты по Резерву отпусков за 2025 год. Пришла в организацию только в ноябре. Ввела документ…
- Инвентаризация резервов на предстоящую оплату отпусков Добрый день! Просим дать оценку правильности проведения документа Инвентаризация резерва на предстоящую оплату отпусков, остатки отпусков сотрудников по дням сверены,…
- Расчет фактического резерва отпусков на конец прошлого года. ОЧЕНЬ СРОЧНО!!! Добрый день! Очень нужна ваша помощь! Ранее никогда не вели резервы отпусков. В 2026 г начали применять нормативным методом в…
- Оценочные обязательства (резерв на годовую премию) по уволенным работникам Здравствуйте. Сотрудник уволился в апреле. При начислении резерва на годовую премию остаток резерва не списывается, т.е. не заполнена колонка "Зачтено".…
Статьи по этой теме
- «Хвосты» по резервам в ЗУП 3.1 — откуда берутся и как победить (новый механизм) Используем новый механизм расчета резервов. После проведения годовой инвентаризации остатки обязательств в БУ и НУ не совпадают. Разберемся, почему так…
- Памятка по закрытию года в 1С В памятке собрали основные шаги и лайфхаки, чтобы быстро и без ошибок закрыть год в БУ, НУ и 1С. Проверка…
- Закрываем 2025 и готовимся к 2026 году в ЗУП 3.1 В статье разберем, как закрыть 2025 год в ЗУП 3.1 и как подготовиться к изменениям 2026. Поговорим о следующих разделах учета:…
- Резервы по оплате труда в ЗУП 3.1: финалим 2025 год и ведем учет в 2026 Итоги эфира Видео: Итоги эфира 20.01.mp4 Полная запись Видео: Полный эфир 20.01.mp4 Разбивка записи по темам О семинаре Видео: О…
Здравствуйте!
Работодатель не может требовать справку об инвалидности при приёме на работу. Это закреплено в статье 65 ТК РФ. Перечень документов, которые нужно предоставить при заключении трудового договора, исчерпывающий, и справка об инвалидности в него не входит.
Если сотрудник не сообщил об инвалидности и не предоставил подтверждающие документы, работодатель не обязан предоставлять ему гарантии и льготы, предусмотренные законом. Такое поведение не нарушает ТК РФ и не влечёт негативных последствий для работника.
Чтобы защитить себя в случае возможных споров, рекомендуется при предоставлении справки получить заявление от работника с текущей датой.
С месяца подачи заявления работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду дополнительные дни отпуска и внести данные в карточку сотрудника данные об инвалидности для расчета взносов «на травматизм».
В программе можно изменить право на отпуск при помощи документа «Кадровый перевод». Посмотрите материал по ссылке Как изменить продолжительность основного отпуска сотрудника (право на отпуск)? .
Для регистрации права на основной отпуск используем типовой вид отпуска «Основной» — корректируем количество положенных дней с 28 на 30.
Предлагаю Вам посмотреть видео — Раздел Учет работников с наличием статуса инвалидности по ссылке Продвинутый ЗУП 3.1 — Особые категории работников (иностранцы, инвалиды, работники, имеющие детей) .
Уточните, пожалуйста, Вы хотите ввести остатки с 2017 года и пересчитать взносы на «травматизм» или только остатки будете вносить