Добрый день! Как настроить доплату до МРОТ по ЧТС сотрудникам у которых график не соответствует производственному календарю? В формуле доплаты МРОТ берется норма дней по графику сотрудника. ЗУП КОРП.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Доплата до МРОТ у сотрудников, график отличный от производственного календаря
Доплата до МРОТ у сотрудников, график отличный от производственного календаря
Макс
RuTube
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доплата до мрот добрый день! сотрудник на неполной ставке, работает 2на2 по 5,5час ,норма по графику 82,5 , отработал полностью, как правильно сосчитать…
- Оплата переработок Здравствуйте. Я работаю бухгалтером в сельском хозяйстве. Специфика сельского хозяйства в том, что работа носит сезонный характер: в период полевых…
- Доплата до мрот добрый день! не могу разобраться в доплате до мрот , сотрудника лишили премии в связи с прогулом, но полагается доплата…
- Расчетный листок настройка Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как настроить расчетный листок только на тех сотрудников по которым есть вид начисления «Доплата до МРОТ».…
Статьи по этой теме
- Оплата за работу в праздники по графику – расчет по дням или по часам При оплате работы в праздник по графику одним сотрудникам рассчитывается стоимость часа, а другим стоимость дня. Почему так происходит? Видео:…
- Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете Видео: Оплата за работу в праздничные дни по графику при суммированном учете Если работа в праздничные дни предусмотрена графиком суммированного…
- Сотрудникам с неполным рабочим временем тоже полагается доплата до МРОТ Источник: Постановление КС от 05.03.2025 N 10-П Информация для: работодателей Конституционный Суд рассмотрел взаимосвязь положений ч. 3 ст. 93 ТК…
- Учет и оплата работы в ночное время Разберем, как отразить ночные часы работы и начислить доплату за работу в ночное время в ЗУП 3.1. Видео: Работа в…
Добрый день.
Настройку доплаты до МРОТ разбирали в статье Реализация доплаты до МРОТ , посмотрите, пожалуйста.
Здесь мы предлагаем сначала рассчитывать саму оплату из МРОТ, а потом высчитывать разницу с оплатой по начислениям сотрудника. Показатель Норма дней для оплаты по МРОТ — это как раз норма по графику сотрудника.
Типового показателя такого нет. Но можно создать свой и указать его в формуле вместо нормы дней. Прикладываю скриншоты.
Показатель создаем числовой, для организации, разовый — вводить нужно документом Данные для расчета зарплаты (в разделе Зарплата). Для этого настроим Шаблон ввода исходных данных (в разделе Настройки) — выбираем показатель, который будем вводить.
Значения показателя можно задать сразу на весь год, но обязательно за каждый месяц отдельно. Тогда при расчете доплаты программа будет автоматически учитывать этот показатель в качестве нормы.
Здравствуйте.
Уточните, пожалуйста, у переведенных сотрудников нет сумм начислений или нет самих начислений? У меня воспроизвелась такая ситуация, если обработкой Групповое изменение реквизитов заставить начисление рассчитываться в целом за месяц, а не делиться по по периодам при переводе. Это один из способов обхода ошибки, которые предлагали разработчики.
В этом случае у меня есть начисления у сотрудников, но они пустые. Без обработки с разбивкой по периодам все рассчитывается. У Вас так происходит?
Причем это и с типовым показателем Норма дней случается, поэтому показатель здесь ни при чем.
Если использовать первый способ обхода — создать накапливаемый показатель, добавить его в формулу, а значение никуда не вносить, тогда у переведенного сотрудника рассчитывается доплата.
Вторую часть поясните, пожалуйста, на цифровом примере, какой расчет ожидается? Сейчас у нас МРОТ для доплаты рассчитывается по формуле 27093*отработано дней/норму дней. Чем меньше отработанных дней, тем меньше сумма МРОТ. Количество дней/часов нормы не уменьшается ни при использовании типовых показателей, ни при использовании настроенных.