Добрый день. Сотрудник работает по сменам с ночными, отпуск оплачивается в днях. День окончания отпуска совпадет с днем начала ночной смены (с 21.00 до 24.00) соответственно сотрудник не работал и на следующий день (с 1.00 до 9.00 следующего дня), но в табеле стоят часы работы. Какой можно создать документ, кроме Отсутствия (НН)?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск
Отпуск
Макс
RuTube
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск после смены Здравствуйте! У меня сотрудник уходит в отпуск, потом, после окончания отпуска, у него ночная смена, и табеле ему ставят на…
- Учет часов переработки при суммированном учете рабочего времени Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с подсчётом часов переработки при суммированном учёте рабочего времени. Сотрудники работают по сменному индивидуальному графику.…
- ЗУП КОРП расчет праздничных дней Добрый день. Сотрудники работают по сменному графику: первая неделя с понедельника по четверг продолжительность смены 11 часов с 08:00 по…
- Двойная оплата вахтовику за работу в ночную смену в свой выходной или праздничный день Здравствуйте! Есть сотрудники вахтовики, которые работают в ночную смену с 20 часов вечера до 8 утра. В табеле и в…
Статьи по этой теме
- Настройка сменных графиков работы в ЗУП 3.1 Видео: Настройка сменных графиков в ЗУП 3.1 - разные возможности в ЗУП базовой, ПРОФ и КОРП Видео: Настройка сменных графиков…
- Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 Видео: Оплата за работу в праздники по графику и сверх него - в чем разница Видео: Доплата за работу в…
- Обзор законодательства по зарплате за 12.04–18.04.2025 29 апреля 2025 — выходной день (Радоница) в некоторых регионах 29 апреля 2025 года православные отмечают Радоницу — праздник особого…
- Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете Видео: Оплата за работу в праздничные дни по графику при суммированном учете Если работа в праздничные дни предусмотрена графиком суммированного…
Добрый день. Приняла dаш вопрос в работу. Вижу что у Вас ПРОФ-версия, поэтому функционал КОРП с переходящими сменами не подойдет. Готовлю ответ, спасибо за ожидание
По данному вопросу Роструд выпускал разъяснения в телеграм-канале от 2023 года . Можно ввести Индивидуальный график (Зарплата – Учет времени — Индивидуальные графики)на этот месяц и поставить сотруднику в этот день выходной — https://buhexpert8.ru/1s-zup/glavnaya-1s-zup/novosti-zup/kak-byt-esli-nochnaya-smena-vypala-na-poslednij-den-otpuska.html.
Отмечу также, что если решите учесть как неоплачиваемую неявку — этот день лучше отразить документом Отпуск без сохранения зарплаты (Кадры — Все отсутствия сотрудников) — Обязательно ли вводить документы регистрации неявок или можно указать соответствующую букву только в документе «Табель»?
Если останутся вопросы — пожалуйста, напишите.
Уточните пожалуйста, а почему не рассматриваете вариант подобрать сразу много сотрудников в документ Индивидуальный график? При подборе сотрудников строка с ним сразу заполняется текущим его графиком , можно точечно подправить день.
Или у Вас не так срабатывает подбор?