Почему в программе при издании приказа на увольнение (после предоставления отпуска с последующим увольнением) программа считает дни отпуска на период нахождения работника в отпуске. Согласно Трудового Кодекса, при отпуске с последующим увольнением отпуск предоставляется за фактически отработанное время, т.е. до даты ухода в отпуск. Приказ на отпуск издается в соответствии с Трудовым Кодексом не менее чем за 14 дней, а приказ на увольнении, соответственно за 1 день до даты наступления отпуска, т.к. с работником необходимо произвести полный расчет и выдать все документы (трудовую книжку и т.д.).
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Программа насчитывает необоснованные дни отпуска для компенсации при увольнении
Программа насчитывает необоснованные дни отпуска для компенсации при увольнении
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Увольнение работника, с которым был приостановлен ТД при мобилизации Добрый день. Работник был призван на военную службы по мобилизации. В программе 1С:ЗУП КОРП был проведен документ "Приостановление трудового договора".…
- Сотрудник взял отпуск с последующим увольнением, а в последний день перед отпуском взял больничный (продолжение) Добрый вечер! В продолжение вопроса : "Сотрудник взял отпуск с последующим увольнением, а в последний день перед отпуском взял больничный".…
- Неправильно считает компенсацию при увольнении сотрудник принят 1 июля 2025 года ,по срочному договору на сезонный характер работы, с 27.07. 2025 по 04.08. 2025 был…
- Дата увольнения и дата других начислении в соответствии с ней Добрый день! Вопрос про дату увольнения. Работник имеет почасовой посменный график работы, срочный договор и увольняется по приказу 31.08.25 ,…
Статьи по этой теме
- Как перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы в ЗУП 3.1 Сотрудник работал внешним совместителем, но теперь переводится на основное место работы. Разберем, как в ЗУП 3.1 перевести его на основное место…
- Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1 Видео: Отпуск с последующим увольнением Нормативное регулирование В ст. 127 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска…
- Увольнение в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция Видео: Нормативное регулирование Видео: Увольнение в ЗУП 3.1 - пошаговая инструкция Порядок увольнения Основания и порядок увольнения прописаны в Главе…
- Начисление отпускных в 1С В Бухгалтерия 8.3 начисление заработной платы — не очень сложная операция, так как функционал разработан для простого учета зарплаты и…
Здравствуйте!
По вопросу на какой день определяется остаток отпуска, если сотрудник увольняется в последний день отпуска, а рассчитать его нужно перед началом отпуска нет единого мнения.
По этому вопросу существуют две позиции:
Позиция 1. Роструд в письме от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1 выразил мнение, что остаток отпуска нужно рассчитать на день, предшествующий дню начала отпуска, т. е. не включать период отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж.
Позиция 2. Второе мнение основано на разъяснениях на сайте Онлайнинспекция.рф от 17.05.2025. Согласно этим разъяснениям, остаток отпуска нужно рассчитывать на день увольнения, т.е. на последний день отпуска, а значит, включить период отпуска в отпускной стаж.
В ЗУП 3.1 остаток отпуска всегда определяется на дату увольнения, т. е. на последний день отпуска. При необходимости, остаток дней отпуска корректируем вручную в документе Увольнение или документом Ввод остатков отпусков.
Посмотрите пожалуйста эти особенности разбираем в статье: Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1