В январе столкнулись с проблемой при начислении праздничных. Совокупная тарифная ставка, которая используется в формуле для начисления доплаты за работу в праздники не совпадает с реальной, более того не могу даже понять из чего она складывается. В настройках включили в СТС оклад и доплату за совмещение, но по факту СТС больше положенной. На примере одной сотрудницы в скринах приложила.
С 01.01.2026 кадровики перевели всех сотрудников у которых не полные ставки на оклад= оклад с учетом ставки, объясняя это тем, что так нужно, т.к. в январе у всех сформирован индивидуальный график. В целом сотрудники на графике 5/2 вых.сб.вс., но в январе в индивидуальном графике предусмотрено больше выходных и , чтобы не уменьшился оклад, график равен количеству фактических выходов.
Совокупная тарифная ставка
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
К сожалению, скриншоты не четкие — сложно рассмотреть.
Предлагаю уточниться: у сотрудника оклад 15 173, это на полную ставку. Отработал за январь 20 дней, 112 часов. Доплата за совмещение в сумме 18 399,63.
Приложите, пожалуйста, скриншот документа Начисление зарплаты и взносов. Важно видеть суммы начисления и показатели.Правильно ли я смоделировала пример.
Программа в вашем случае сделала следующий расчет: (оклад+доплата за совмещение)/норму часов в месяц = стоимость часа
(15174+18390,63)/112 = 33 564,63/112=299,68. На скриншоте разница из-за точности расчета. Подскажите, а какое расчет Вы ожидаете?
Прикладываю ссылку на статью, в которой описано из чего складывается СТС: Совокупная тарифная ставка в ЗУП 3.1 .
Мы и раньше замечали проблемы с расчетом СТС и решение было как раз править руками. Если у Вас есть возможность, то прошу написать обращение на линию консультации 1С. Чем больше будет обращений, тем выше приоритет у задачи.
ДОброе утро! Начала моделировать пример, и поняла, что мне не хватает данных, чтобы полностью повторить ваш учет.
Приложите, пожалуйста, следующие данные:
— Настройки графика сотрудника
— настройки совокупной тарифной ставки. Прошу указать, из списка начисления сотрудника какие именно начисления попадают в перерасчет тарифной ставке.
Прикладываю скриншоты для наглядности. У меня в примере совершенного другая совокупная тарифная ставка и фот, отличный от Вас. Но при этом расчет верный. Стоимость часа равна 299,675
То, что программа пишет СТС в кадровом переводе — это не обязательная сумма, которая будет в момент расчете зарплаты. Когда происходит начисление зарплаты, то в самом документе происходит расчет СТС. То есть программа это делает налету, в моменте.
Поэтому не будет обращать внимание, на СТС в кадровом документе. Мы затем можем изменить какие-то плановые начисление, ввести индивидуальный график, и данные в Кадровом документе не будет отражать эти данные.
То что программа не верно рассчитала стоимость часа и пришлось руками править — вот этот момент нужно проверить.
Когда я ввожу документ Совмещение должностей, у меня уже там идет разница. Предполагаю, что дело в графиках работы. Но опять таки, какой бы ни был график- у нас есть индивидуальный. Который определяет норму. У Вас есть возможность отменить ручной ввод и показать как программа считает без исправлений. Я пока не могу добиться такого же поведение программы как у Вас. Или например, попробуем проверить февраль. Будет ли там ошибка и попробуем смоделировать ее
Спасибо! Будем копать дальше❤️
Супер расследование. Восхищена 🌸
Если мы хотим понять как обойти, то предлагаю начать с самого начала. Когда мы говорим о том, что сотрудник принят на 7/10 ставки, это значит, что сумма оклада у него в документе Приема или в Кадровом переводе указана именно 21675. Далее программа будет рассчитывать исходя из графика. Прикладываю ссылку на публикацию:
Прием на неполное количество ставок .
Далее нужно понять, почему кадровики решили делать индивидуальные графики. Вот здесь тоже большой вопрос. Предлагаю попробовать понять эти моменты — возможно исходя из этого будет ясно куда дальше двигаться.
Здравствуйте.
Если Вы не против, я продолжу.
Я смоделировала Вашу ситуацию и в моем понимании проблема в п. 6. Индивидуальный график не подтягивается в кадровый перевод, а значит для расчета СТС в кадровом переводе используется обычный график сотрудницы, где неполное время.
Я скопировала график 7/10 и сняла флажок Неполное рабочее время. (Как вариант, можно оставить флажок, но в качестве нормы указать обычный график 7/10, чтобы часы нормы соответствовали часам графика).
В кадровом переводе назначила именно этот график сотруднице. Совокупная тарифная ставка будет считаться так, как мы ожидаем.