Добрый день! Как в отчете СЗВ Стаж за 25 год отражать сотрудника (график посменный) который был принят по срочному договору до 29.08, но с 29.08. по 30.08. ему дан отпуск за свой счет, а 31 он пришел на увольнение. В ЕФС 1 раздел 1 подраздел 1 -Увольнение была поставлена дата 31.08, дата приказа поставлена 29.08.. Зачисляется ли в стаж 30.08 и 31.08. работа в стаж. Дата увольнения В ЕФС 1 раздел 1 подраздел 1 — это дата фактич.увольнеия или это дата мероприятия когда он явился увольняться. Сама ЕФС 1 раздел 1 подраздел 1была отправлена 29.08.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Заполнение СЗВ Стаж
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Договор ГПХ окончание работ Добрый день! Пересматриваю семинар по работе по ГПХ. Работаем в ЗУП, есть договора ГПХ, в которым заполняем дату окончания. Вопрос:…
- Договор ГПХ при организации Добрый день. В сентябре 2023 года в организации произошла реорганизация в форме присоединения. В организации, которая присоединялась, был заключен договор…
- Ид.мероприятия По уволенному сотруднику-совместителю требуется исправить ошибку при увольнении по Сведениям о трудовой деятельности ЕФС-1 подраздел 1.1. Приём был как совместитель,…
- Можно ли сдавать отчеты ЕФС-1 по старой форме за 2025 год? После обновления 1С ЗУП8.3 на релиз 3.1.36.45 Форма ЕФС-1 подраздел 1.2 (СЗВ-Стаж) осталось старой от Приказа 17.11.2023. Можно ли сдавать…
Статьи по этой теме
- Как удалить неактуальные мероприятия из ЕФС-1 подраздел 1.1 в 1С? Как в 1С удалить старые мероприятия из ЕФС-1 подраздел 1.1? Сотрудник увольняется 05.05.2025. Необходимо заполнить и отправить в СФР отчет…
- Увольнение в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция Порядок увольнения Основания и порядок увольнения прописаны в Главе 13 ТК РФ. Для каждого основания увольнения предусмотрена отдельная статья Трудового…
- Как перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы в ЗУП 3.1 Сотрудник работал внешним совместителем, но теперь переводится на основное место работы. Разберем, как в ЗУП 3.1 перевести его на основное…
- Особенности увольнения сотрудника во время срочного перевода в ЗУП 3.1 При увольнении сотрудника необходимо подать ЕФС-1 Подраздел 1.1. Но когда увольнение происходит в период временного перевода, возникает вопрос – какую…
Здравствуйте!
Если договор заключен как срочный и по окончании срочного договора сотрудник не уволен, тогда в соответствии с ч. 4 статьи 58 ТК РФ договор автоматически становится заключённым на неопределённый срок.
Отпуск за свой счёт за период с 29.08 по 30.08 не входит в страховой стаж, необходимый для назначения пенсии. Поскольку в этот период не начисляются страховые взносы, он не учитывается при расчёте индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК). В отчете он кодируется кодом НЕОПЛ
31.08.25 (воскресенье) день увольнения. По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днём увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора.
Согласно статье 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, включаются нерабочие праздничные и выходные дни, в том числе воскресенье. По разъяснениям в Консультанте это относится и к периодам, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность).
В Вашем случае 31.08.25 будет являться днем для включения в стаж.
В отчете «Сведения ЕФС-1 подразд.1.1» дата отчета ни на что не влияет. В данные по учету стажа попадает дата мероприятия – 31.08.25 увольнение
Прикладываю образец отчета по стажу данного сотрудника, смоделированный в программе
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.