Добрый день.
В ЗУП КОРП используем функционал «Охрана труда». Используем РМ, СОУТ и учет вредности в рабочих местах.
Настройки Охраны труда в прикрепленном файле.
Рабочее место охраны труда формируется в привязке к Подразделению и Должности.
Если у сотрудника незначительно изменяется должность/наименование должности (например, изменилась категория или стал не инженером по качеству, а специалистом по качеству), но характер работ и условия труда не поменялись, СОУТ новый не проводился.
Как правильно оформить такое изменение в ЗУП?
Макс
RuTube
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Подготовлю ответ для Вас завтра. Благодарю за понимание ❤️
Здравствуйте!
В ЗУП и в ЗУП КОРП не предусмотрена возможность для рабочих мест изменять должность или подразделение, а также нет истории для того чтобы хранить такие изменения.
Рабочее место создается в привязке к определенной должности и подразделению.
Если наименование должности или подразделения меняется, то мы уже не можем использовать прежнее рабочее место, а также не можем внести изменение в рабочее место (т.к. история изменений не хранится и мы затрем предыдущие данные о должности и подразделении). Поэтому по моему мнению логично создавать новое рабочее место.
Также мы не можем создать аналогичное рабочее место в данном случае, так как наименование должностей (и подразделение) для аналогичных рабочих мест должно быть одинаковым. Подробно учет рабочих мест и выделение аналогичных рабочих мест разбираем в статье: Учет рабочих мест (ЗУП КОРП 3.1.17.60)
Если сама Должность в справочнике Должности не меняется, а изменяется только поле Разряд, то новое рабочее место можно не создавать. Вам может быть интересно это обсуждалось в похожем вопросе: СОУТ рабочего места при изменении должности.
Здравствуйте!
Действительно подтянуть результаты спецоценки в новое рабочее место не получится.
Можно рассмотреть вариант создать технический документ Результаты спецоценки условий труда, в котором указать класс условий труда для рабочего места. И в комментарии написать, что протоколом заседания комиссии определено, что проводить СОУТ для данного места нет необходимости т.к. рабочее место и условия труда соответствуют рабочему месту №…. , а также добавить, что условия труда не меняются, изменяется только название должности.