Создали начисления для компенсации отпуска по вашей статье «Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 «, у нас случай 6, с РК и СН и не полной рабочей ставкой. Сейчас в документе начисления отпуска доступно только старое начисление «Компенсация доп. отпуска (до 2025)», а новое начисление, в котором ваша формула не доступно. Видно, что в отборе есть реквизит «Использование периода» и он должен быть «Не использовать», а он в новом начислении «Период действия» и поэтому его не видно. Можно групповой обработкой установить его в «Не использовать», но хотелось бы понять, как его поменять в пользовательском режиме?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Вид начисления компенсации отпуска не доступен для выбора
Вид начисления компенсации отпуска не доступен для выбора
Макс
RuTube
Все комментарии (26)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Компенсация доп отпуска Добрый день! Настроили начисление Скрин 1 с формулой из статьи по «Эталонным формулам» скрин1.. Увольняется сотрудник, который работает на 9/10…
- Сложная формула для начисления Добрый день. Типовая актуальная конфигурация Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.173) LTS Пожалуйста, подскажите, есть возможность создать начисление…
- В увольнении неправильный вид начисления при удержании за использованный авансом отпуск Добрый день! При увольнении сотрудника столкнулись с проблемой сторнирования отпуска - подтягивается старый (неиспользуемый) вид начисления. Настройка по удержанию при…
- РКСН Добрый день! Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.26.1521) Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.30.204) Вопрос относительно отмены выделения РКСН при…
Статьи по этой теме
- Сотрудник увольняется в отпуске по уходу – как в ЗУП 3.1 рассчитать выстреливающее начисление Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и увольняется по соглашению сторон. В день увольнения сотрудница так же считается…
- Компенсация отгулов при увольнении (ЗУП 3.1.30.133 / 3.1.32.17) В версиях ЗУП 3.1.30.133 / 3.1.32.17 появилась возможность компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении в соответствии с Федеральным законом от 30.09.2024…
- Порядок расчета среднего заработка в ЗУП 3.1 Видео: В каком случае какой алгоритм расчета среднего используется Видео: Случаи сохранения среднего заработка Видео: Порядок расчета среднего заработка для…
- Ошибка ЗУП 3.1 КОРП - при создании типовой доплаты за наставничество задваиваются показатели В ЗУП 3.1 версии КОРП обнаружена ошибка - если в программе уже есть настроенное начисление для доплаты за наставничество, в…
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, какой у Вас релиз программы?
Смоделировала пример на демо базе релиза 3.1.36.41. С помощью помощника настройки начисления создала новые начисления для Компенсации основного отпуска. Затем изменилась формулы, взяв их из статьи. Далее создаю документ Отпуск. У меня программа видит оба начисления, так как я не убрала в архив начисления 2025 года.
На вский случай прикладываю ссылку на публикацию: Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 .
Вы создали сами начисления или через помощник?
Спасибо за пояснение. Предлагаю использовать эталонную формулу в начислении компенсации доп. отпуска. Смоделировала пример, но на другом релизе (под рукой был 3.1.36.41) — все отработано верно
Начисление создала через помощник. Изменила формулу, взяв из статьи и ввела документ Отпуск.
Эталонная формула — в статье. Для начисления компенсации отпуска за интенсивный труд можно использовать туже формулу, что и для компенсации основного отпуска. В статье есть об этом предупреждение ❤️
Проверила поведение программы: в документе Увольнение произошло разделение на основное и долевое начисление. Хотя выбрать самое начисление нет возможности, программа делает это автоматически.
Уточните, пожалуйста, в компенсации отпуска проверены формулы?
В документе Отпуск тоже самое.
Прикладываю скриншоты на документ Отпуск — тоже автоматически программа верно отработала. Важно проверить формулы
Предлагаю проверить настройки начисления «Компенсация отпуска (За интенсивный труд и ответственность)» (доля РК). Важно изменить формулу, взяв из эталонной, и проверить основной вид расчета.
Прикладываю скриншот для наглядности. Программа должна отработать сама, без необходимости групповой обработки. Мы сейчас изменим с помощью групповой обработки, а потом вновь внесем изменение в начисление, и действие групповой обработки отменится. Затрется. Поэтому я бы не рекомендовала надеяться на это решение.
Нет, так не знаю какой из показателей. Подскажите, в демке воспроизвелась ошибка? Вы можете направить мне на почту демо базу: mila@profbuh8.ru
Смоделировала примеры в 2х базах: релиз 3.1.34.177 и 3.1.36.75. Сотрудник переведен на неполное рабочее время. Есть РК в среднем. Эталонные формулу взяла случай 3. Вы написала в вопросе, что у Вас есть и СН и РК, но формулу берете случай 6. Если обратить внимание на статью, то случай 6, это когда нет СН в организации. Но думаю это не столь важно. Перевела сотрудника на 0,5 ставки
При увольнении в феврале программа действительно не дает выбрать начисление, но выделение долей делает сама.
Прикладываю скриншоты с релизе 3.1.34. Может быть нам проверить расчет начисления.
К сожалению, демо базу не удалось протестировать,так как не смоделирован пример. Предлагаю попробовать рабочую базу обновить на последний релиз — возможно поведение программы изменится. Если нет такой возможности — приложите, пожалуйста, скриншоты. Визуально будет быстрее понять в чем дело.
Рекомендую еще раз проверить настройки, порядок начислений, формулы. Порядок начисления в выделением долей должен быть ниже, чем без выделения долей.
Ошибка с задвоением начислений при кадровом переводе в моей демо базе повторилась. Спасибо! Как решение: пока можно не использовать показатель Доля неполного рабочего времени