Здравствуйте. 1. В отчете ЕФС-1 1.2 у сотрудников с РК (код ОКУ в отчете) не проставляется (при автоматическом заполнении) данный код в дни, когда есть отсутствие с сохранением оплаты (мамин день), диспансеризация и праздники (в том числе региональные). И должен ли код ОКУ заполняться на эти дни?
2. В отчет ЕФС-1 1.2 (за 2025) попадают сотрудники, уволенные в прошлом году (2024), по которым был сдан отчет за 2024 год. Почему так происходит?
ЗУП КОРП 3.1.35.73
Здравствуйте!
Спасибо за Ваш вопрос. Прошу время на подготовку ответа🙏 Спасибо за понимание 🌷
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
1. Дело в том, что согласно п. 74 Приказа СФР от 17.11.2023 N 2281:
Из данного пункта можно сделать вывод, что для кода ОКУ мы придерживаемся такой же логики и не указываем в период диспансеризации (код «ДИСПР»)
В отношении региональных праздников по моему мнению, если они закреплены законодательно, то не должны выделяться в стаже отдельным периодом Такие выходные логично отражать в том числе в периоде работы, на который приходится такой праздничный день.
В отношении отсутствий с сохранением оплаты, таких как «мамин день» нет каких-либо отдельных разъяснений. Скорее всего такой период тоже не должен выделяться отдельно, т.к. является оплачиваемым. Если бы этот день был неоплачиваемым мы бы его отразили кодом «НЕОПЛ». Но этот вопрос лучше дополнительно уточнить в своем отделении СФР.
С технической точки зрения для того чтобы понять почему периоды региональных праздников и «мамин день» отражаются без кода ОКУ нужно проверить настройку начислений, которые начисляются в эти дни. Как это сделать посмотрите пожалуйста рассказывается в видео: Как настроить кодирование периодов неявок для подраздела 1.2 ЕФС-1
2. По вопросу: » В отчет ЕФС-1 1.2 (за 2025) попадают сотрудники, уволенные в прошлом году (2024), по которым был сдан отчет за 2024 год. Почему так происходит?»
Уволенные в 2024 году сотрудники не должны попадать в отчет за 2025 год.
Приложите пожалуйста:
— скриншот отчета, чтобы было видно с каким кодом уволенные попадают в отчет
— расчетные листки по сотруднику за этот период. Возможно по нему были какие-то начисления или сотрудник принят повторно?
— может быть сотрудник был принят по основному месту работы и совместителем, а уволился только, как основной или только, как совместитель?
— может быть есть какие-то особенности по таким сотрудникам. Например, в базе ведется учет по нескольким организациям и сотрудник уволен из одной организации и принят в другую.
Здравствуйте!
Попробуйте выбрать Вид стажа СФР — Включается в стаж для досрочного назначения пенсии
После этого такие выходные не будут попадать в отдельный период без ОКУ?
Здравствуйте!
У нас виды стажа СФР заложены в программе и мы не можем добавить в него свой вид стажа, такой возможности в программе нет:

Получается, что в вашем случае не подходят виды стажа СФР:
— Включается в страховой стаж
— Включается в стаж для досрочного назначения пенсии ?
Можно в настройках начисления оплаты доп. выходного совсем очисть вид стажа СФР, тогда он не будет выделяться отдельным периодом.
Здравствуйте!
Обычно для того, чтобы учесть региональные праздники мы настраиваем производственный календарь (региональный), как рассказывается в публикации: Учет региональных праздников в ЗУП 3.1
Уточните пожалуйста, как у Вас настроены региональные праздники?
Здравствуйте!
Проверила в демо-базу ЗУП КОРП 3.1.35.73:
1. Создаем график работы сотрудника с использованием регионального производственного календаря:
2. Принимаем сотрудника на работу по графику с региональным производственным календарем:
3. Формируем отчет
Региональный праздник не выделяется отдельным периодом.
Может быть у Вас все же есть какие-то особенности и региональные праздники вводятся в программу особым образом?