Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.129) .
Сотрудник оформлен на 0,25 ставки, оклад по ставке 12800. Он на графике сокращенного рабочего времени у него 37 ч в ноябре, но Норма считается по графику пятидневки ноябрь 2025 — 151 ч. Сотрудник отработал в выходные 21 час. Выбрал повышенную оплату.
Формула для расчета праздничных ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2
При такой формуле верный ли расчет оплаты праздничных дней?
12800/151*21*2=3560,26
Или необходимо в формулу добавить показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени.
Спор между бухгалтером и консультантом.
Макс
RuTube
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, сотрудник на 0,25 если отработает норму предусмотренную на 0,25 ставки должен получить 12800, верно?
То есть оклад 12800 — это уже оклад для 0,25 ставки , а не для полной ставки, правильно понимаю?
Здравствуйте!
Предлагаю порассуждать вместе.
У нас размер оклада для сотрудника, работающего на 0,25 ставки указан 12800. Правильно понимаю, что это размер оклада, который уже уменьшен на 0,25 ставки?
То есть если сотрудник работал бы на полную ставку, то размер оклада был бы 51 200 руб.?
Если мы добавим в формулу оплаты праздничных показатель Доля неполного рабочего времени, то получим результат:
12800/151*21*2 * 0,25=890,07 — двойная оплата исходя из стоимости часа за 21 час работы в праздники
Стоимость часа рассчитывается исходя из оклада.
Теперь попробуем высчитать от обратного из какого размера оклада сделан расчет.
12800/151*21*2 * 0,25=890,07 — двойная оплата
890,07/2 = 445,03 — одинарная оплата за 21 час
445,03/21= 21,19 одинарная оплата за 1 час
Высчитаем, если в месяце 151 час, то исходя из того, что 1 час = 21,19 руб.,какой оклад за месяц:
21,19 * 151ч = 3200 — это меньше, чем оклад сотрудника, пересчитанный на 0,25 ставки = 12800
Поэтому, если мы добавляем показатель доля неполного рабочего времени, то результат оплаты праздничных занижается.
Спасибо за пояснение!
Не увидела Ваше предыдущее сообщение. Просто, полный оклад = 12800 — меньше МРОТ, это очень редко встречается.
В таком случае если полный оклад 12800, а на 0,25 ставки оклад = 3200, то можем сделать вывод, что нам нужно применить показатель Доля неполного рабочего времени.
Иначе результат оплаты праздничных будет завышен.
Все таки я поспешила, предположив, что нужно использовать показатель Доля неполного рабочего времени 🙏.
У нас расчет стоимости часа происходит правильно. И показатель Доля неполного рабочего времени мы к стоимости часа не применяем.
Смоделировала расчет в демо-базе.
Получается следующий расчет стоимости часа:
Совокупная тарифная ставка 12800 (полный оклад) / 151 ч (норма ноября по графику полного рабочего времени) = 84,768 руб.
Стоимость часа у нас рассчитана верно 84,768
Можем проверить так:
84,768 * 36ч (в отработано в ноябре) = 3051,65 руб — оклад ноября
При расчете праздничных дополнительно уменьшать стоимость часа на долю неполного рабочего времени не нужно.